劳动法规定双倍工资赔偿的规定有哪些

解析：
自雇主选用工人的那一天算起，倘若雇主超出了一个月而尚未满一整年仍没有与工人签订正式的劳务合同，那么雇主要向劳动者支付每个月两倍的薪资。若是雇主违反了《劳动合同法》关于不能按时而未与劳动者签订无限期劳动合同时限的规定，在应该签署无限期劳动合同时仍然未签署的情况下，雇主必须从应签之日开始，每月经历工人提供的双倍薪资。以上所述，旨在保护工人的相关权益，以此来规范并促进雇主对劳务用工制度的正确执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。