如何处理劳动纠纷

解析：
妥善解决劳动纠纷，首先需明确纠纷所涉及的法律关系及具体主张。在此方面，我们强烈建议各方当事人优先考虑通过协商途径解决争端，从而保持冷静理智的态度进行充分的沟通互动，以便达成彼此均能接受的公正合理解决方案。若经协商无果，则可依据有关法律规定，向南某公司内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。若调解未能取得预期效果，则可依法向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍不满意者，亦有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
然而，在整个过程中，务必注重搜集并保存好相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，这些都是保障您合法权益的关键所在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。