劳动合同欺诈的认定条件包括什么

解析：
对于劳动合同欺诈行为的准确界定，通常必须满足如下几个关键因素：
首先，一方当事人有意识地向另一方传递不实信息，或者刻意掩盖事实真相，从而诱导对方在缺乏充分了解的情况下做出错误的决策并签订相关合同；
其次，这种行为所涉及的内容必须是与合同的核心条款密切相关的，例如，雇主可能会夸大其工作岗位、工作环境以及薪资福利等方面的实际状况，或者有意对公司运营过程中存在的重大风险和困难进行隐瞒；
最后，劳动者自身也可能参与到欺诈行为之中，例如通过伪造学历证书、工作履历等方式来获取就业机会。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。