你好，我们入职时候签合同有个培训协议，要求服务满三年，现在提前离职，用赔偿吗，补充：培训费用第一次是三万多，第二次是两万左右

[律师回复] 你好，这个要看具体情况的Ｇ

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 在这种情况下，关键要看双方发生性关系时是否自愿，具体情况具体分析

[律师回复] 一般是60天之内出具结果

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 无论房屋是否为毛坯房，业主都需要按照约定交纳物业费

[律师回复] 你好，是要进行返还的。

[律师回复] 需要审核你们之间的合同确定的

[律师回复] 如果没有可执行的财产，只能等待对方有财产的时候申请恢复执行

[律师回复] 可以的，符合劳动法的规定

[律师回复] 您好，我具体问一下您，注意接听

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你还会有老师联系你的

[律师回复] 哪里的法务？多少钱的？什么原因？牵挂。

[律师回复] 入室打人是一种性质较为恶劣的违法行为。

从民事角度看，打人者侵犯了受害者的健康权，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。

从刑事角度看，如果造成受害者轻伤及以上的伤害，打人者可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。即便未达到轻伤标准，其行为也可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。

从治安管理处罚的角度看，即使不构成犯罪，也违反了治安管理的相关规定，会面临行政拘留、罚款等处罚。

在遇到这种情况时，应及时报警，保留现场证据，如监控录像、受伤照片、证人证言等，以便后续维权和追究打人者的责任。

[律师回复] 拘役2月，看血检多少？

[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。