合同到期不想干了要不要提前离职

合同到期了你不想再干了，不用急着辞职的。合同到期就说明你们之间的事儿都结束，没啥好说的。不过，为了避免以后有什么麻烦事，也让工作交接得顺顺利利的，我还是建议你早点告诉老板你不想续约了，用书面的方式。这样做不仅是对职业道德的尊重，还能保持好的同事关系。当然，如果老板在合同到期之前就犯了错儿，比如没给你发够工资，或者社保没交齐之类的，那你就可以在合同到期前找个理由把它给解除了，然后还能要到赔偿或者补偿。总的来说，合同到期不想干了，你在法律上可是有很大的话语权的，但是别忘了好好处理这些事情。

说到合同到期了之后，如果你不想再接着干下去的话，其实一般来说是不用提前辞职就能离开的。因为合同到期就意味着我们俩之间的责任和义务都跟着结束。不过，为了避免以后有啥麻烦事，也让工作交接得更顺畅些，我还是建议你早点跟老板说清楚，告诉他们你合同到期后就不打算续约了。这样做不仅合乎规矩，还能帮你保持好的职场人缘。当然，如果老板在合同到期之前没按照规定做什么事情，比如没给你发够工资，或者没给你交社保之类的，那你就可以在合同到期前找个理由把合同给解除了，然后还能要求老板给你一定的赔偿或者补偿。总的来说，虽然合同到期不想干了，从法律角度来看你是有很大的自主权的，但是还是要好好处理这些事情才行。

在合同期限届满之际，如阁下欲结束与用人单位之劳务关系而不再续聘，大抵而言，无须事先做出离岗决定。因为合同期满即意味着双方依据约定所享有的权利及承担的义务均告终止。然而，为预防可能出现的纷争以及确保工作交接过程的顺畅进行，我们强烈建议您尽早以书面形式向用人单位表达合同到期后不再续约的意愿。如此做法不仅符合职业道德规范，同时亦有助于维持良好的职场人际关系。若用人单位在合同期内未能严格遵守相关法律法规，例如未按照规定标准支付薪资、未按时缴纳社会保险等，那么您便有权利在合同到期之前依法解除劳动合同，并要求获得相应的赔偿或者补偿。总的来说，尽管在合同到期后选择离开是您的合法权益，但是仍然需要谨慎处理相关事务，以保障自身利益最大化。