合同到期个人不签订合同有补偿吗

好，告诉你一件事，一般的来说，如果我们跟公司的合同到期了，但是我们不想再跟他们续签的话，那基本上就拿不到什么钱。不过，这也不是绝对的。比如说，假如说公司把我们原来签的那些条件都保留下来，甚至还增加了一些新东西来签订新的合同，可是我们自己却不愿意再签了，那这个时候，公司就不用给我们付钱。而反过来说，如果公司觉得我们表现得不错，想要继续用我们，但是又有点小打小闹地降低了一点我们之前签的那些条件，然后我们还是不愿意签，那这个时候，公司就应该给我们一些钱作为补偿。具体怎么算？就是按照我们在这家公司工作的时间长短来算，每多做一年，就可以拿到一个月的工资。这里说的“月工资”，其实就是我们在合同结束或者停止之前的那12个月里，每个月拿到手的所有收入的平均数。

一般的情况下，如果你和公司签了的合同到期以后，你不想再继续签的话，基本上是拿不到什么经济补偿金的。但是，也有几种特殊的情况，比如说，假如说这家公司愿意保持甚至提高之前和你谈好的待遇来和你续签新的合同，结果你却觉得不满意不想签的话，那这种时候，这家公司就不用给给你发这笔钱。可是反过来说，如果这家公司觉得原来跟你签的那份合同里的条款对他们来说太有利了，所以想让你降点薪水之类的再续签，结果你还是不同意的话，那么这时候，这家公司就得按照规定给你发一笔经济补偿金了。这个经济补偿金怎么算？就是根据你在这家公司工作的时间长短，每满一年就给你发一个月的工资作为补偿。这里说的“月工资”，其实就是你在离开这家公司或者合同结束前的12个月里，每个月拿到手的所有收入的平均数。

通常情况下，当个人与企业签订的劳动合同期满之后，如果该人选择不再续签，那么他将无法获得相应的经济补偿。然而，这其中也有一些特殊情况需要我们注意。例如，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，保持或进一步提升了相关条款和条件，并希望与劳动者继续签署新的劳动合同，但是劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位就无须向劳动者支付任何形式的经济补偿。相反地，如果用人单位在原有劳动合同的基础上，降低了相关条款和条件，并且劳动者对这种变化表示反对，那么在这种情况下，用人单位就必须按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，经济补偿的金额应该根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。