离职协议签的个人原因能要赔偿吗

一般的情况下，如果你跟公司签的那个离职协议上白纸黑字地写着是你自己主动要走的话，那你要拿到赔偿金就有点难。不过有时候也是有例外的，比如说这个公司没给你交社保、欠你工资什么的，那就算离职协议上写的是你个人原因辞职，你还是可以试着去告他们拿赔偿的。根据咱们国家的《劳动合同法》规定，如果是因为公司犯了错让你不得不离开，那你是有权利向公司索要经济补偿的。当然，要是你能证明签这份离职协议的时候公司坑你、威胁你或者趁火打劫，让你不得不在不自愿的情况下签字，这样的话这个协议就可能无效，你也就有机会讨回赔偿款。但是这种情况下你得拿出足够多的证据才能说服别人。

其实，如果你们签的那份辞职协议里清清楚楚地写着是你自己想走的话，那你就很难拿到赔偿金。不过还真别说，要是用人单位没给够你保险，或者拖欠工资这些问题确实存在的话，就算你前面说过是因为个人原因想要离开，也是可以找他们要赔偿。按照咱们国家的《劳动合同法》规定，如果公司犯了错儿让你决定不干了的话，就是法律意义上的“过错”，你还是有权利跟老板谈谈补偿的事情。如果你觉得在签那份辞职协议的时候被忽悠了、受威胁了或者是被逼得没有办法只能妥协，那这份协议的效力可能就会受点影响，说不定真的还有机会能够打赢官司要求赔偿。当然，这种情况下，你得有确凿的证据去证实才行。

通常而言，倘若离职协议详细注明离职缘由为员工的自身决定，那么获得相应赔偿的机会便相对较小。然而，依然存在特殊情况，如用人单位存在未能依照法律规定缴纳社会保险费用或欠薪等违法行为的话，即使在离职协议中提及辞职系个人决策所致，仍旧具备向用人单位索取赔偿金的权利。依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位由于其法定过错而导致劳动者解除劳动合同时，劳动者有权请求经济补偿。假如您能够证明在签订离职协议之时存在欺诈、胁迫或者趁人之危等不正当手段，使得您在非自愿的情况下签订此份协议，这同样可能对协议的有效性产生影响，进而为您争取到赔偿。然而，对于这类情况，您需要提供充足的证据以支持您的索赔主张。