三年多没签合同最多能赔几年

你要是在一家公司待了一年还没跟他们签订过书面的劳动合同的话，那就等于已经默认签下了一份没有固定期限的劳动合同。至于说没签合同的补偿，一般来说就是从你开始上班第一天的后一天算起，到你工作满一年的那一天为止，这段时间里每个月都应该给你发两倍的工资。所以，最多也就能拿到11个月的双倍工资。不过得提醒你一句，要想拿到这个赔偿可是有时间限制的，是从你发现自己的权益受到了侵犯，或者说是应该知道自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起，一年内都是有效的。另外，记得把那些能够证明你和公司之间存在劳动关系、工资水平、工作时间等等这些重要信息的证据给保存好了，这样才能更好地保护自己的利益。如果真的需要去申请劳动仲裁的话，那就得按照法律规定的流程来走。

如果你在公司干了一年多还没跟老板签订正式的劳动合同，那么这就相当于你和老板已经默认达成了长期的劳动协议。这时候如果想讨回点什么补偿的话，你就能拿到从你开始工作的那一天算起，之后每个月都会有原本工资的两倍作为赔偿。但是记住，这个索赔可是有限制，从你发现自己的权益受到了损害那天开始算起，只有一年的时间可以去争取。而且，为了能够顺利维权，你得把所有能够证明你在这家公司工作过，包括薪水水平、工作时间等等这些关键信息的证据都保存好。假如遇到了需要申请劳动仲裁的情况，那也别客气，按照法律规定的步骤进行就对了。

倘若用人单位在与员工建立雇佣关系后逾越了一年的规定期，却未能与其签署正式的书面劳动合同，则该情形将视为已经达成并存在一份无固定期限的劳动合同。然而对于未签订书面劳动合同所导致的赔偿问题，通常的做法是从员工实际开始工作的那一天算起，满一个月的第二天到满一年的前一天这期间，用人单位需要向员工按月发放两倍的工资作为补偿。因此，最高额度的赔偿金额为11个月的双倍工资。但是，我们需要注意的是，请求赔偿是有时间限制的，这个时效性是从当事人意识到或应该意识到自己的权益受到侵害的那一刻开始计算，总计一年的时间。此外，为了更好地保护自身的合法权益，我们还需要妥善保存能够证明劳动关系、工资标准以及工作时间等关键信息的相关证据。如若涉及到劳动仲裁的情况，我们也必须严格遵守法律法规的规定，按照法定程序进行处理。