两年合同不续签怎么赔偿

咱们聊聊关于劳动合同到期的话题。当你待在现在这个公司时间够久了，而且他们不打算再让你继续干下去，这时候就得给你点钱作为补偿。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司干了多少年来算，每过一年就给你发一个月的工资。比如说，你已经在这儿干了两年，那就应该给你发两个月的工资。不过，这里说的“月工资”可不是随便哪个月的工资，而是你在合同解除或者结束前的那十二个月里，每个月实际拿到的工资的平均数。如果遇到这种情况，公司却没有按照规定给你发钱，那么你可以得到两倍于你该得的补偿。但是，假设是你自己不想干了，然后公司又保持了或者还稍微提高了原来合同上的待遇，让你再干几年，可是你就是不想跟它签约了，那么公司也就不用给你钱当作补偿。

好。如果劳动合同到期了，你所在的公司不打算再和你续约的话，他们可是得给你点经济上的补偿。这个补偿是怎么给？
首先，咱们算算你在这家公司待了多久，然后根据这个时间长度，来计算你能拿到多少钱。比如说，你在这里干了两年，那么他们就得给你两个月的工资作为补偿。这里提到的“月工资”可不是随便说的，它其实就是你在和公司解除或者终止劳动关系之前的那十二个月里，所有收入的总和除以12之后得出的平均数。但是，如果公司是因为违反法律法规而终止劳动合同的话，那就得给你双倍的经济补偿。但如果是你自己不想再签合同了，而且公司还想保持或者提升原来的劳动合同约定条件跟你续约，结果你不肯继续做下去的话，那公司就不用付给你任何经济补偿。

根据我国现行法律法规规定，当劳动合同期限届满之际，若雇主决定不再续签合同时，则需向员工支付相应的经济补偿。具体的补偿计算方法为：依据该员工在本公司任职的时间长度（以年为单位），每满一年则需要支付一定数额的月工资作为补偿。举个例子，如果某员工在公司服务达到两年，那么他将获得两个月工资的补偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。此外，若雇主因违反相关规定而终止合同，必须按照该员工应得的经济补偿金额的两倍来支付赔偿金。然而，若主动权掌握在员工手中，即他们拒绝续签且雇主维持原有的或进一步提高了劳动合同约定条件来尝试续约，但员工仍然表示反对的话，此时雇主便无须向员工支付任何经济补偿。