拒绝签订劳动合同被辞退有赔偿吗

如果公司里有员工不想签劳动合同，然后被老板炒鱿鱼的话，这个时候是不是应该给他钱？这要看具体情况。假如公司已经跟他说清楚了不签合同会怎么样，而且他们也已经尽力去商量过了，那这样把他开除就没什么问题，也不用给钱。但是，如果公司没有做到这些，就直接把人开除了，那就是违法解雇，这时候就得赔钱给人家了。这个钱怎么算？就是按照经济补偿的两倍来算。经济补偿，就是算你在这家公司做了多少年，每做满一年就给你一个月的工资。要是超过六个月但是没到一年的话，就算一年；要是不到六个月的话，就给你半个月的工资。

要是公司想让员工签劳动合同，但是员工就是不肯签，那老板把他开除了是不是得赔钱？这个问题得分情况看。
首先，如果公司已经跟员工好好谈过了，也告诉他们不签合同会有什么后果，然后再把人家给炒鱿鱼的话，这种情况下一般是不用赔钱的。但是，如果公司没有做到这点，就直接把人给开了，那就可能涉及到违法解雇，这时候就得给员工赔钱了。具体怎么算？就是按照经济补偿的两倍来算。经济补偿是根据员工在公司干活的时间长短来决定的，每干满一年就给一个月的工资。如果干了六个月以上还不到一年，那就算做一年；如果没干够半年，那就给半个月的工资作为补偿。

员工拒绝签署劳动合同时，其被辞退后能否获得赔偿需视具体情況而定。如用人单位已经遵循诚实信用原则进行沟通并详细告知劳动者不签定合同所产生的法律后果，那么在此种情形之下予以终止雇佣关系，通常是无需承担任何赔偿责任的。然而，倘若用人单位未能充分履行上述义务便径直解聘劳动者，这便可能构成非法解除劳动合同行为，此时用人单位将不得不向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金额的计算方式为经济补偿标准的两倍。值得注意的是，经济补偿依照劳动者在该用人单位工作的时间长短来确定，每满一年便可领取相应月份工资作为经济补偿，若实际工作超过六个月且不足一年时，以一年计；若实际工作时间不足六个月，则按照半个月工资的标准给予经济补偿。