律图审稿专业委员会3轮严审

员工不服从安排如何处理好

劳动纠纷

4.5w浏览匿名 2024-11-21 山东济宁

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律师解答共4条

山东法务

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在法律要求下，处理拒绝服从命令的员工必须慎重。
首先，明确公司规章制度中关于员工执行工作任务的详细规定，作为处理的关键依据。对于初次反抗者，先与之交流，探知背后缘由，如有误解或特殊情况，可以沟通解决。若员工屡次不从且凭空抵抗，依照规章制度施以警告、记过等处罚。如果严重干扰到公司日常运作，在依法告知了工会等有关部门后，可以考虑结束其劳动关系。但要特别注意，结束劳动关时要具备充分证据证明员工多次冒犯细则规定，否则可能引发非法解雇，需承担法律后果。简而言之，处理要全方位合法、公正，同时保留好相关证据。

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4 8小时前
济宁法务

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在我们的法律规定里头，当遇到那些连我们安排的工作都不肯做的员工时，我们得小心行事。
首先，你得把你们公司的规章制度找出来，看看里面有没有关于员工听话做事的详细规定，这个可是我们处理问题的关键依据。如果员工第一次不做好自己的工作（就是说不服从安排），那咱们得先跟他们谈谈，问清楚他们为什么这么干，看看是不是有些事情让他们误会了，或者是特殊情况，比如家里有人突然生病之类的。当然，如果员工屡教不改，老是不听从安排，原因又说不出个所以然来，那我们就可以按照公司的规章制度对他们进行警告、罚款等等惩罚措施了。如果这样的情况变得更加严重，已经严重到影响到了公司正常运行的话，那么我们就得依照法律程序，比如说通知工会等等，然后再看是不是该解除劳动合同，不过这里面有一点要特别注意，就是在解除合同之前，我们得拿得出足够的证据来说明这个员工的不听话行为是真的严重违反了我们公司的规章制度，否则的话，一旦弄错了，我们就会犯法，还得负担相应的法律责任。总的来说，就是我们得按照规矩来，处理问题的时候必须合法合规，程序也要正当，还要记得把所有相关的证据都保存好。

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2 8小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在法律这个大圈子里，对待那些不肯听从调配的员工需要特别小心。
首先，我们得把公司的规章制度弄清楚，哪些地方提到了员工应该听话干活儿，这些都是我们处理问题的重要参考。如果有员工第一次不听话，那就先跟他们聊聊天，看看是不是有什么误会或者特殊情况。要是员工总是不听话还找不出理由来，那么公司可以按照规章制度给他警告、记过之类的处罚。但是，如果事情变得很严重，影响了公司的正常运转，并且我们已经按照法律程序，比如事先告诉工会这类的东西之后，咱们也可以考虑解除他的劳动合同。不过千万记得，决定解雇他的话，得有足够的证据证明他的不配合行为违反了规章制度，不然的话，可能会被认为是非法解雇，那样的话，我们就要承担相应的法律责任了。总的来说，处理这种事儿得守规矩，讲程序，然后还得保存好相关证据才行。

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9 9小时前
法律咨询顾问

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身处法制社会之中，对于那些有违公司管理规定、故意拒绝执行上级交代的任务和指示的员工，我们需要采取谨慎的态度来进行处理。首要步骤便是查验现行的公司规章制度之中，关于员工遵循工作命令与计划的具体规定，这些便构成了我们行动的基础依据。倘若该名员工第一次不遵守命令，那么应当先行与其进行深度的沟通交流，理解其具体拒不服从的原因，看看其中是否存在着误解或者其他特殊状况。如果该员工屡次违背命令并且没有给出合理的解释，那么公司可以根据既定的规章制度对其进行警告、记过等处罚。然而，假设这样的违抗现象已经严重干扰到了公司业务的正常运作，而且在严格遵守了法定程序，比如事先知会过企业职工代表大会之后，我们则可以考虑解除与该员工之间的劳动合同关系。但是务必要注意的是，在决定解除劳动合同的时候，必须具备充分的证据，以证明这名员工的持续性抗命行动确实严重违反了公司的规章制度。否则便可能会被判定为非法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。综上所述，我们在处理这类问题时，需要始终保持合法、合规并且兼顾程序正义，同时还要妥善保管相关的证明材料。

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1 10小时前