包工头欠工人工资无力偿还怎么办

遇到这种事，大家可以试试这些办法。
首先，你可以去找你们那边的劳动监察部门投诉一下，让他们帮忙介入看看，帮你催催那个包工头，给他压力让他把工资给咱们结清了。再来，要是投诉也不行的话，那就去申请劳动仲裁。这个时候，就得拿出你们之间有劳动关系、还有老板欠薪这些事实的证据来，比如劳动合同、工资条、出勤记录什么的。如果仲裁结果出来后老板还不肯付钱的话，那大家就可以放心大胆地去法院申请强制执行。而且，如果老板就是故意拖着不给工资的话，也许还会变成拒不支付劳动报酬罪，这样的话就要担上刑事责任。所以说，大家一定要用正规的方式去保护自己的利益。

面对这种情况，咱们工人可是有几个法律手段可以用。
首先，你就去劳动监察部门投诉，他们会去查查看到底怎么回事，还会督促那个包工头发给你工资。要是这个方法还是不行的话，那你就得申请劳动仲裁了。在仲裁的过程当中，你要记得把能够证明你跟他之间劳动关系还有欠薪金额的东西都找出来，比如你们签过的劳动合同，发给你的工资条，还有平时打卡的考勤记录之类的。万一仲裁结果是包工头应该付钱但是他还是不给，这时候你就可以拿着这份仲裁书去找法院申请强制执行了。而且，如果这个包工头就是故意拖着不给你工资的话，那他很可能已经犯了拒不支付劳动报酬罪，这可是个触犯刑法的大罪。总而言之，遇到这种事情，咱们就要坚决地走法律程序，保护自己的合法权益不受侵害。

在此种情境之下，劳动者可以采取以下法律策略来解决问题：首要的一步是寻求劳动监察部门的协助，使其能够深入调查并敦促承包商支付所拖欠的薪资。
其次，倘若上述投诉未能取得预期效果，劳动者有权申请劳动仲裁。在仲裁程序进行期间，务必准备充分能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。假如仲裁机构判定承包商应当支付所拖欠的工资，但对方仍然拒绝履行义务，那么劳动者便有权利向法院提出强制执行申请。除此之外，如果承包商存在恶意拖欠工资的恶劣行径，甚至可能会被认定为构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任的追究。总而言之，我们必须通过合法途径积极捍卫自己的权益。