公司用转岗名义想辞退员工怎么办

这个事儿得详细聊聊才能知道咋回事儿。要是这家公司让你换个岗位，其实是想找个借口把你开了，那这就可能算是违法解雇。
首先，咱们得看看他们让你换岗的理由靠不靠谱，比如说工作内容变不变，工作环境好不好，工资给不给涨等等这些重要的事情。如果他们找不到什么正当的理由，那你完全可以拒绝。然后，公司要开除员工的话，必须按照法律规定来办，要有足够的证据证明你犯了什么大错才行。如果你碰上这样的不公平待遇，记得要保留好相关的证据，比如收到的书面通知、工作安排的记录、跟领导或者同事的交流邮件或者聊天记录之类的。你可以先试着和公司谈一下，如果谈不拢的话，还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，要求他们要么让你继续在原来的岗位上班，要么给你赔偿金。

这事儿得具体分析。如果说你在这儿干得好好的，突然给你说要转岗位，那很可能就是公司想找借口把你给炒了。这样做就违反了法律规定。这个转岗到底合不合理。比方说，新的岗位是不是跟之前的工作性质差不多？工作环境变没变？薪水有没有降低？如果这些都变得更差了，那你完全可以拒绝他们。而且，公司要是想解雇员工的话，必须按照法规走程序，要拿出证据来证明你有犯错误之类的事情。要是碰上这样的不公平待遇，你可得记得保留好相关的证据，比如说书面通知，工作安排记录，还有和老板或者同事的聊天记录等等。你可以先试着跟公司那边谈一下，看看能不能解决问题；要是不行的话，就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，和他们争辩说你想要继续留在原来的职位或者让他们赔钱给你，也挺不错的选择。

针对此种情况，需要深度剖析并逐一排除可能导致问题的原因。倘若公司在名义上将员工调动至新的岗位，而实质目的却是通过这种手段达到辞退员工的目的，那么这很可能构成了非法解除劳动合同的行为。
首先，我们需要审视这个转岗是不是具备合理性，例如工作职责、工作环境、薪资福利等方面是否发生了重大且不利于员工的变化。如果没有任何合理的解释或者理由，那么员工有权拒绝接受这样的调动。
其次，当公司决定辞退某个员工时，必须严格遵守法律规定的程序，并且需要提供充足的证据来证明该员工确实存在着符合法律规定的被辞退的情形。如果员工不幸遭受到了这样的不公平待遇，应该尽可能地保留相关的证据，比如书面通知、工作安排记录、沟通邮件或者聊天记录等等。在这种情况下，员工可以先尝试和公司进行协商解决，如果协商无果，还可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付相应的赔偿金。