正式工转外包工没有正式通知说这个月底转外包要不去别的地方上班可以申请赔偿吗

你好，可以申请劳动仲裁解决

具体情况可以详细说一下。

这种情况是有可能申请赔偿的，以下是具体分析：
公司行为的合法性
公司将正式工转外包工属于变更劳动合同的行为，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式.
若公司未正式通知员工，也未与员工协商一致，便擅自将员工转为外包工，这种行为是违反劳动合同法的，员工可依法维护自身权益.
不同情形下的赔偿分析
公司解除劳动合同：若公司以此为由解除与员工的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
员工因公司转外包工辞职：若员工不愿接受转外包安排而辞职，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿