给员工调岗可以降低绩效吗

说到给员工调岗这块儿，咱们不能把绩效随便往下减。调岗跟绩效评估这俩可是两码事，得按照法律规定来，还得讲道理，公平公正才行。调岗，一般都是因为公司业务发展或者员工个人能力、表现之类的原因。但是，调岗之后原来的绩效标准可别乱动，除非新的工作岗位有明确的、大家都知道的新的绩效制度，而且这个制度制定的过程要合法、合理，对员工要有约束力。要是公司在员工调岗之后无缘无故地降低了绩效，那就可能违反了劳动合同法，员工是有权利维护自己的合法权益的。所以，我建议公司在做调岗和绩效评估这些事情的时候，最好能保留好相关的证据，这样才能证明我们的行为是合法的，也是合理的。

一般的，老板给你换个工作岗位，不能随便就把你的工资降下来。调岗和考核业绩这两件事其实是分开的，都得按照法律规定来做，不能乱来。调岗，主要看公司的业务需求或者你个人的能力、表现之类的。但是，换了岗位之后，原来的考核标准可别轻易变，除非新的岗位有明确的、大家都知道的新的考核制度，而且这个制度还得是合法、公正的，能让员工信服才行。要是老板在你换了岗位之后无缘无故地降低你的工资，那他就是违法了，你完全可以维护自己的权益。所以我建议，公司在决定调岗和考核业绩的时候，最好留下点证据，这样才能证明他们的行为是合法的、合理的。

在多数情形中，公司对于员工职务调整不可轻率降低其绩效考核标准。职位变动与绩效评估是两种完全独立的行政举措，应以上述合法、公正及公平为指导进行实施。公司安排员工调整工作职责务必结合实际生产运营需求或者个人才干与业绩水平等因素进行决策。然而，在进行职位调整之后，原来的绩效考核准则不宜仓促变更，除非新的职位具有明确且经过充分公示的绩效规定体系，并且这一体系的制定过程符合法律法规规定，具有合法性和合理性，能对员工产生足够的规范作用。若公司在员工职务调整完成后无故削减其绩效，便有可能导致违反法定劳动合同更改的后果，此时员工便会依法维护自身的应有权益。因此，我们强烈建议各家公司在进行职位调动与绩效评估的操作过程中，完备地保存各种有关的证据材料，以便于说明行为的合规性与合理性。