公司转岗变相辞退员工怎么办理

你要是遇到了公司想办法让你转岗换岗位，却又像是要裁掉你的情况，那得赶紧保护自己的权益。
首先，你得留心搜集一些有用的证据，比如那个让你转岗的通知，还有你们之间关于这个事情的聊天记录，甚至是绩效考核什么的，只要能证明他们就是想把你赶走就行了。从法律角度来看，这可能算是违法解雇。你完全有权利拒绝他们那些不合理的转岗要求，然后直接告诉他们你不同意。如果他们还是坚持要把你开除的话，那你就可以去申请劳动仲裁了。根据我们国家的《劳动合同法》规定，如果公司违法解雇你的话，他们应该按照你在这家公司工作的时间，每年给你一个月的工资作为补偿。所以说，如果你真的遇到这样的问题，我建议你赶快去找当地的劳动监察部门或者找个靠谱的律师问问看，这样才能更好地保护你自己的权益。

如果你遇到公司让你换岗位但其实是想开除你这样的事情，要怎么来保护自己？首先记住，不要忘了保留那些有用的证据，比如公司发给你的调岗通知，你们之间关于工作的聊天记录，还有你的绩效考核什么的，这些都可以用来证明公司其实就是想把你给炒了。从法律角度来看，这种做法很有可能就属于违法解雇了。你完全有权利拒绝他们那些不合理的调岗要求，并且要明确告诉公司你不同意。如果公司还是坚持要把你给辞掉的话，那你就可以去申请劳动仲裁了。根据我们国家的《劳动合同法》规定，如果公司违法解雇你的话，他们应该按照你在这家公司工作的时间长短，每满一年就付给你一个月的工资作为赔偿金。所以，我建议你赶紧去找当地的劳动监察部门或者找个靠谱的律师问问看，这样才能更好地保护好自己的合法权益。

当面临公司实施岗位调动却暗含解雇意图的状况时，作为企业雇员应当慎重对待并积极采取措施来保护自己的利益。首当其冲的是要尽可能全面地搜集相关证据，例如有关的调岗通知书、与工作有关的沟通交流记录以及绩效考核成绩等等，所有能够印证公司欲借此机会辞退员工的材料都不应忽视。从法律角度来看，这无疑可能涉及到违法解除劳动合同的问题。在这样的情况下，员工完全有权利拒绝公司提出的不合理岗位变动要求，并且有责任明确告知公司对这个决定持有强烈的反对意见。一旦公司不顾员工感受强行作出解雇决定，员工便可以考虑进行劳动仲裁。根据中国现行的《劳动合同法》规定，如果公司违反了劳动合同的约定，单方面解除劳动关系，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。而所谓的经济补偿则是根据员工在该公司工作的时间长短来计算，每满一年就要支付相当于一个月工资的金额。我们在此呼吁广大职工，如果遇到类似的问题，切勿犹豫，请立即咨询当地劳动监察机构或者寻找富有经验的专业律师进行协助，以确保个人合法权益得到充分的保障。