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单位违法解除劳动合同怎么取证的

劳动纠纷

3.2w浏览匿名 2024-11-22 云南迪庆

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律师解答共4条

丽江法务

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在遭遇单位违法解除劳动合同的情况下，以下是一些较为常用的取证办法。
首先，一定要妥善保存书面通知，像是那明确解除劳动合同的通知书，以及通过邮件等形式传达的相关信息，这可是直接能证明单位解除行为的关键证据。
其次，要注重收集工作相关的沟通记录。比如在工作群里的日常聊天记录，其中可能会涉及到工作任务的安排、进展等情况，还有与领导关于工作的短信或微信交流，这些都能反映出工作的实际状态以及单位解除理由的不合理之处。
再者，工资发放记录以及社保缴纳记录是非常重要的，它们能够清晰地证明劳动关系的存在。如果这方面的记录出现异常，很可能意味着单位的解除行为存在问题。
另外，若有同事愿意挺身而出为你作证，他们的证人证言也能成为有力的证据。同事们往往对工作中的情况比较了解，他们的证言可以从侧面佐证你的遭遇。
还有，公司内部的规章制度、员工手册等文件也不能忽视。仔细查看这些文件，看单位的解除合同行为是否违反了其中的相关规定。
最后，与单位协商解除事宜时的录音或录像也可能成为关键证据。但在取证过程中，一定要确保合法合规，绝不能侵犯他人的合法权益，否则这些证据可能会不被认可。

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5 6小时前
云南法务

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这单位违法解除劳动合同的事儿。就拿那保存书面通知来说，就好比你上班的时候，突然收到了一张解除劳动合同的通知书，那可是实打实的证据，就跟你在战场上捡到的一把宝剑一样重要。要是这通知书是纸质的，那可得好好保管着，就跟宝贝似的，可不能弄丢。要是通过邮件发送的，那邮件的记录也得留着，就跟留着历史的痕迹一样。
再说说那工作相关的沟通记录，工作群里的聊天记录就像是一群小伙伴在聊天，里面说不定就有关于工作的事儿，要是突然说要解除合同，这聊天记录可就是证据。还有跟领导通过短信或微信交流的，那也得截图保存好，万一到时候领导不认账，这些聊天记录可就是铁证如山。
工资发放记录和社保缴纳记录就更不用说，这就像是你和单位之间的经济纽带，有了这些记录，就能证明你们之间存在劳动关系，要是单位无缘无故解除合同，那这些记录可就能帮你讨回公道。
要是有同事愿意作证，那可就太好了，就像一群正义的小伙伴一起为你撑腰。同事的证人证言就像是一把锋利的剑，能戳穿单位的谎言。
公司内部的规章制度和员工手册也很重要，就像是单位的法律一样，要是解除合同违反了这些规定，那单位可就有理说不清。
最后，那与单位协商解除事宜的录音或录像，就像是一个小侦探在收集证据，要是单位在协商过程中露出了马脚，那这些录音或录像可就能成为关键证据。不过，咱在取证的过程中一定要合法合规，不能侵犯他人的合法权益，就像不能偷偷摸摸地去别人家翻东西一样。

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8 6小时前
劳动纠纷咨询顾问

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单位要是违法解除了劳动合同，这里有一些比较常见的取证办法。
咱们先来说说保存书面通知这方面，像解除劳动合同的通知书，还有通过邮件发送的相关通知，这些可都是直接能拿出来当证据的东西。
接着，得收集一些工作相关的沟通记录。比如说工作群里的聊天记录，那里面说不定能找到一些关于工作的蛛丝马迹；还有跟领导关于工作的短信或者微信交流记录，这些都能用来证明咱们的工作情况以及单位解除劳动合同的理由是不合理的。
再者，工资发放记录以及社保缴纳记录很重要，它们能有力地证明咱们和单位之间存在着劳动关系。
另外，如果有同事愿意站出来作证，那他们的证人证言也可以作为证据。
还有，公司内部的那些规章制度、员工手册之类的文件也不能忽视，得看看单位解除合同的行为有没有违反这些相关规定。
最后，要是有与单位协商解除事宜的录音或者录像，那也有可能成为关键证据。不过要特别注意，在取证的过程中一定要合法合规，绝对不能侵犯到他人的合法权益哟。

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3 7小时前
法律咨询顾问

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单位要是违法解除劳动合同，这里有好些常见的取证办法。
咱得先把书面通知好好保存起来，像那解除劳动合同的通知书，还有邮件之类的，这可都是直接能拿出来当证据的东西。
接着，得收集一些跟工作相关的沟通记录。像是工作群里的聊天记录，那能清楚地反映出工作中的各种情况；还有跟领导关于工作的短信或者微信交流，这些都能用来证明工作的实际状况以及单位解除合同的理由是不合理的。
工资发放记录和社保缴纳记录也很重要，它们能有力地证明劳动关系是存在的。
要是有同事愿意站出来作证，那他们的证人证言也能成为证据的一部分。
另外，公司内部的那些规章制度、员工手册之类的文件也不能忽视，得看看解除合同的行为有没有违反相关的规定。
最后，要是有跟单位协商解除事宜的录音或者录像，那说不定也能成为关键的证据。不过，在取证的过程中一定要注意合法合规，可不能侵犯到他人的合法权益哟，不然这证据可就不被认可。

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2 8小时前