工厂岗位调动劳动者可以不同意吗

在一般的职场情境中，那工厂岗位调动劳动者确实是可以说不的。就好比说，一个在流水线上工作的员工，原本每天只需要操作那几台固定的机器，工作内容那是相当熟悉。突然要把他调到一个全新的部门，去做一些完全陌生的工作，这工作内容可就发生了巨大的变化，那他当然有权拒绝。再比如，一个员工一直都在市中心的工厂上班，每天上下班交通便利得很，结果突然要把他调到郊区去，那工作地点可就差老远，这对他来说可是很不方便的，这种情况下他当然有权利说不。
不过，如果岗位调动是因为企业的生产经营确实需要，像赶上了旺季，原来的部门人手不够，需要把这个员工调到另一个相关部门去帮忙，而且这个调动是合理的，工作性质还是差不多的，薪酬待遇也没变化，工作地点也就是在周边合理范围内变动了一下，那这个时候劳动者就应该积极配合。毕竟企业也是为了整体的运营。
总之，劳动者对于那些不合理的岗位调动，那是完全有权利说“不”的，而且一定要注意保留好相关的证据，比如公司的调令、邮件之类的，这样万一后面出现劳动争议了，也能更好地维护自己的合法权益。

通常来讲，当工厂要对劳动者进行岗位调动时，劳动者是有权利表示不同意的。不过，这需要对调动的性质进行具体的剖析。
倘若岗位调动属于劳动合同当中的重大变更范畴，就像工作的内容、工作所处的地点、工作所具备的条件以及薪酬待遇等方面都出现了极为明显的不利变化，那么劳动者是有权拒绝这种调动的。要知道，劳动合同是双方经过协商达成一致才形成的产物，任何一方都不能在未经对方同意的情况下，擅自对其进行更改。
然而，如果岗位调动是依据企业的生产经营需求而进行的，并且这种调动是具有合理性的，同时也没有给劳动者造成那种显而易见的不利影响，比如工作的性质相差不大、薪酬待遇维持不变、工作地点的变动处于合理的范围之内等等，那么劳动者就应当积极地予以配合。
总之，劳动者对于那些不合理的岗位调动，是有权利说出“不”的。并且，在这个过程中，劳动者一定要注意留存相关的证据，这样在未来可能出现的劳动争议当中，才能够更好地维护自身的合法权益。

通常来讲，劳动者是可以不同意工厂进行岗位调动的。不过，这得具体去分析调动的那个性质哟。
要是岗位调动属于劳动合同的那种重大变更，就像工作的内容、工作的地点、工作的条件，还有薪酬待遇之类的，发生了特别明显不利于劳动者的变化，那劳动者就有权利去拒绝。因为劳动合同可是双方经过商量达成一致才定下来的，哪一方都不能随随便便没经过对方同意就擅自更改。
但要是岗位调动是因为企业的生产经营确实需要，并且这个调动是合理的，也没有给劳动者造成特别明显的不利影响，比如说工作性质差不多，薪酬待遇也没变化，工作地点就在合理的范围里变动一下之类的，那劳动者就应该配合企业。
总而言之，劳动者对于那些不合理的岗位调动，完全有权利说“不”。不过，在这过程中一定要注意保留好相关的证据，这样在以后可能出现的劳动争议里，才能更好地维护好自己的合法权益。