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公司裁员赔偿金怎么给的

劳动纠纷

4.5w浏览匿名 2024-11-22 江苏苏州

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律师解答共4条

徐州法务

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公司进行裁员时，赔偿金的计算可是有讲究的。这主要得看劳动者在本单位工作了多少年，以及他平时的工资水平咋样。
要是属于合法裁员，那经济补偿就按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
可要是公司裁员属于违法解除劳动合同，那可就不一样，得依照前面说的经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
另外，大家得注意，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那向他支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向他支付经济补偿的年限最高不能超过十二年哟。

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6 6小时前
苏州法务

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咱就说这公司裁员的赔偿金计算那可是有门道。就拿劳动者在本单位的工作年限和工资水平来说，合法裁员的时候，每满一年那可得给人家支付一个月工资，要是满了六年多但没到七年，那就算七年，按七年给工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。
可要是公司裁员属于违法解除劳动合同，那可就不一样，得依照上述经济补偿标准的二倍来给劳动者支付赔偿金。比如说，有个员工在公司干了五年，每月工资是8000元，那合法裁员的话，公司得给5个月工资，也就是40000元的经济补偿；要是违法解除劳动合同，那就要给80000元。
再给你们举个例子，假如某地区上年度职工月平均工资是5000元，有个员工每月工资是18000元，那他的经济补偿标准就按5000元的三倍，也就是15000元来算，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，这公司裁员的赔偿金计算可不能马虎，得好好算清楚，不然可就吃亏。

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2 7小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在公司进行裁员时，赔偿金的计算主要与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平息息相关。
当公司的裁员行为属于合法范畴时，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。倘若工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，要是公司的裁员行为属于违法解除劳动合同的情况，那么就应当按照上述经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
需要特别留意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

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9 8小时前
法律咨询顾问

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公司在进行裁员时，赔偿金的计算可是有讲究的，主要得看劳动者在本单位工作了多少年，还有工资水平咋样。
要是属于合法裁员，那经济补偿就按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
不过，如果公司裁员属于违法解除劳动合同，那可就得按照上述经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
大家得注意，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的时候，标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

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6 9小时前