雇佣员工没有签劳动合同会怎样处罚

咱就说这用人单位，可别小瞧了那劳动合同的事儿。就拿那超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的情况来说，那可得每月给劳动者支付二倍工资。这就好比你去超市买东西，说好买一个，结果给了你两个，多出来的那个就是那二倍工资。
再说说那违反规定不签无固定期限劳动合同的，从应当签的那天起，每个月也得给劳动者二倍工资。这就好像你答应朋友要一直一起玩，结果中途反悔了，那你就得每个月都给朋友点补偿一样。
劳动行政部门，也不是吃素的，要是发现用人单位有这些违法情况，那可就要责令改正。要是因为这些违法事儿给劳动者造成了损害，那用人单位就得承担赔偿责任。这就好比你不小心弄坏了别人的东西，就得赔偿人家一样。
所以，用人单位们可长点心，赶紧依法及时与劳动者签订劳动合同，别等到出了事儿才后悔莫及。不然到时候可就得大出血，赔好多钱。就像一个人不小心犯了法，最后得接受法律的制裁，那滋味可不好受。一定要把这劳动合同的事儿重视起来，别给自己找麻烦。

用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，却没有跟劳动者签订书面形式的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反了相关法律规定，就是不跟劳动者签订没有固定期限的劳动合同，从本来就应该签订无固定期限劳动合同的那个日子开始，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动行政部门还有权力责令用人单位把错误给改正过来。要是因为这些情况给劳动者带来了损害，用人单位就必须要承担赔偿的责任。
因此，强烈建议用人单位按照法律规定，赶紧并且及时地与劳动者签订劳动合同，这样就能避免可能会遇到的法律风险，也能避免一些不必要的经济损失。

用人单位要是从开始用工的那一天起，超过一个月但还没到一年，却还没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每个月给劳动者双倍的工资。就好比你干活了一个月多了，结果合同没签，那单位就得多给你一份工资。
要是用人单位违反了咱国家的规定，就是不跟劳动者签那种没固定期限的劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也得每个月给劳动者双倍工资。
劳动行政部门也很厉害，它可以责令用人单位改正这个错误。要是因为用人单位没签合同给劳动者造成了损害，那用人单位可就得承担赔偿责任。
所以，用人单位最好赶紧依法、及时地和劳动者签订劳动合同，这样就能避免那些法律上的风险，也能避免不必要的经济损失。别等到出了事儿才后悔，赶紧把合同签好，大家都安心。