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劳动合同解除,是否是生病期间

3.4w浏览 匿名 2024-11-22 浙江杭州
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生病时间解除劳动合同是否可以?
生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资。如果因为“生病”的原因而解除劳动合同是违反劳动法的,但如果是因为其他原因,比如生病人违反劳动合约,触犯单位规章等,不论生病与否,单位都可以提出解除劳动合同的提议。
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生病期间解除劳动合同合法吗?
生病期间解除劳动合同是不合法的。单位在员工生病期间不能以任何形式的借口或者手段单方面辞退员工,而是需要在员工病期结束之后恢复期工作岗位,或者根据员工身体的情况来安排其他合适的工作岗位。
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员工生病期间会解除劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工生病期间会解除劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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生病期间解除劳动合同怎么赔偿?
生病期间解除劳动合同的赔偿是需要按是否在医疗期限之内,如果在医疗期内而解除劳动合同的,那么就需要按双倍的工资来进行赔偿;如果是在医疗期限之外而协商解除合同的,那么就需要按工作一年支付一个月的工资做为补偿。
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职工生病期间能解除劳动合同吗
员工患病期间,若经劳动鉴定委员会确认无法胜任原工作或承受新职责,且状况无改善,用人单位可依法解除合同。除按服务年限支付经济补偿金外,还需额外支付不少于6个月工资的医疗辅助费用。
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