如果公司以调岗为由变相辞退员工怎么办

这用人单位的那些事儿，可真是让人眼花缭乱。就拿这调岗来说，那可不能随随便便就给员工来个大调动。比如说，一个在销售部门干得好好的员工，突然就被通知要调到后勤部门去打杂，这明显就不合理。员工就得留个心眼，把调岗通知好好地收着，还有和领导沟通的那些记录也得留着，这就是证据，就像打官司的武器一样。
从法律的角度细细琢磨，用人单位调岗那必须得有个道理，得合理又必要，可不能为了刁难员工就搞出些侮辱性或者惩罚性的调岗来。要是单位打着调岗的幌子想变相辞退员工，那员工可不能乖乖就范，得坚决拒绝这种不合理的调岗，要求按照原来的劳动合同该干啥还干啥。
要是单位真的敢强行辞退员工，员工就有权利去主张经济赔偿金。这经济赔偿金的计算那可是有标准的，工作年限乘以月工资的两倍。这可不是个小数目。所以，员工们可别傻乎乎地被单位给欺负了，先试着和单位好好协商，要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定要依法把自己的合法权益给维护好。就像一个战士捍卫自己的阵地一样，坚决不让单位的违法行为得逞。

在工作中，要是遇到这种情况，那可就属于用人单位干的违法事儿。首先，员工得留个心眼儿，好好收集和保存相关的证据，像什么调岗通知，还有和领导的那些沟通记录之类的。
从法律的层面来讲，用人单位要是进行调岗，那得有合理性和必要性，可不能带有侮辱性或者惩罚性。要是单位想借着调岗的名义把员工给变相辞退了，那员工就可以拒绝这种不合理的调岗要求，并且要求单位按照原来的劳动合同继续履行。
要是单位不管员工同不同意，硬是把员工给辞退了，那员工就有权利去主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准，是用员工的工作年限乘以每个月的工资，然后再乘以两倍。所以，员工要是遇到这种事儿，最好先试着和单位好好协商一下，如果协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。

这种情形那妥妥的就是用人单位干的违法事儿。首先，员工得留个心眼儿，把相关的证据都给收集好、留存住，像啥调岗通知，还有和领导沟通的那些记录等等。
从法律那方面来讲，用人单位要是想给员工调岗，那得有合理性和必要性才行，可不能带有侮辱性或者惩罚性。要是单位想用调岗这个法子来变相辞退员工，那员工可不能答应，得拒绝这种不合理的调岗，要求单位按照原来的劳动合同继续履行。
要是单位硬要辞退员工，员工就有权利去主张经济赔偿金。这经济赔偿金的计算标准，是用工作的年限乘以每个月的工资，然后再乘以两倍。我建议员工，先试着和单位好好协商一下，如果协商不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要依法去维护好自己的合法权益，可不能让单位随随便便就欺负咱。