公司和员工解约需要赔偿多少钱

这公司与员工解约的赔偿事儿。
比如说，有个员工在一家公司兢兢业业干了五年，这时候公司没个正当理由，就那么单方面给人家解除劳动合同了，这可就属于违法解除。那公司就得按照经济补偿标准的二倍来给这个员工支付赔偿金。就好比这员工每月工资是5000块，那五年下来，经济补偿就是5000乘以5，等于25000块，违法解除的话，就得给人家50000块。
再看看那法定的无过失性辞退情形。就拿一个员工生病来说，他患病了，在规定的医疗期满后，确实不能从事原工作，而且也没法儿从事用人单位另行安排的工作。这时候公司要是提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。就像这个员工每月工资6000块，医疗期满后不能工作了，那公司就得按照他工作的年限来给经济补偿，要是干了三年，那就是6000乘以3，等于18000块。
可要是员工自己犯了大错，严重违反公司规章制度啥的，导致公司解除合同，那公司可就不用给赔偿或者补偿。就好比有个员工在公司里偷偷摸摸干些损害公司利益的事儿，被抓住了，那公司可就有理了，不用给人家一分钱。所以说，员工们可得注意自己的行为，别犯了错，不然到时候被公司解除合同，可就啥都捞不着。

在公司与员工解约的事宜中，赔偿金额的确定主要依据解约的具体情形。
倘若公司没有合法的理由，便单方面解除了劳动合同，这就属于违法解除行为。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年，就支付一个月的工资；如果工作年限超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；倘若不满六个月，就支付半个月的工资。
而要是符合法定的无过失性辞退情形，比如说员工患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资，之后便可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。
然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，从而导致被解除合同，那么公司就无需支付任何赔偿或补偿。
总之，公司与员工解约时的赔偿情况较为复杂，需要根据具体的解约情形来准确判断和处理，以保障双方的合法权益。

公司跟员工解除合约时的赔偿金额，那可是得看具体的解约情形。要是公司没啥合法的理由，就单方面把劳动合同给解除了，这就属于违法解除，那得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
要是符合法定的那种无过失性辞退的情形，比如说员工生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，没法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作之类的情况，这时候公司提前三十天用书面形式通知员工，或者额外再支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且得支付经济补偿。
不过，如果员工有严重违反公司规章制度这类的过错情形，导致公司解除合同，那公司就不用给赔偿或者补偿。总之，公司与员工解约的赔偿事宜，得具体情况具体分析，不能一概而论。