没有用工合同公司辞退有赔偿吗

这没签用工合同的事儿。就好比有个员工，一开始没跟公司签那正式的合同，就稀里糊涂地开始干活儿。这时候，如果公司突然说不要这个员工，那可咱是有可能获得赔偿的。
咱国家的《劳动合同法》那可是很有讲究的。就像公司要是从用工那天起，超过一个月却还没跟劳动者签书面合同，那每个月都得给劳动者双倍的工资。这就好比员工辛辛苦苦干了一个月活，结果公司没签合同，那公司就得多给一份工资。
要是公司违法辞退员工，那员工就更有底气。判断辞退合不合法，关键就看公司的理由符不符合法律规定。要是没什么正当理由就把员工给辞退了，那这就属于违法辞退。
所以，这个员工可得留点心眼，得收集好相关证据，像工作证、工资条、考勤记录啥的，这些都能证明自己与公司存在事实劳动关系，还有公司辞退自己的事实。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让公司随随便便就把自己给打发。咱可得懂点法律知识，别让自己吃亏。就比如说有个员工，在公司干了好几个月都没签合同，突然有一天公司说不要他了，还没给个合理理由。这时候他要是有那些证据，就可以理直气壮地去找劳动仲裁部门，让公司赔偿自己应得的损失。再比如另一个员工，公司以他工作效率不高为理由把他辞退了，但实际上他的工作效率并不低，这就是违法辞退，他只要拿出证据，就能让公司受到应有的惩罚。所以，员工们一定要重视这些法律规定，保护好自己的权益。

在未签订用工合同这一情形下，要是公司把员工给辞退了，那员工是有很大可能获得赔偿的。
咱们国家的《劳动合同法》规定得很清楚，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，却一直没跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是公司做出了违法辞退员工的行为，劳动者就可以去主张赔偿金。要判断辞退到底合不合法，就得看公司给出的辞退理由符不符合法律的规定哟。要是不符合，就像那种毫无正当理由就把员工给辞退了，那这就属于违法辞退。
您可得好好收集一些相关的证据，像是工作证、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明您跟公司之间存在着事实劳动关系，同时也能证明公司辞退您的这个事实。之后，您就可以通过劳动仲裁这类的法律途径来好好维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

要是没跟公司签订用工合同，可要是公司把员工给辞退了，那还真有可能拿到赔偿。
咱国家的《劳动合同法》有规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是公司违法辞退员工，那劳动者就可以去主张赔偿金。到底辞退合不合法，就得看公司给出的辞退理由符不符合法律规定。要是不符合，像那种没啥正当理由就把人给辞退了，那这就属于违法辞退。
所以，您得把相关的证据给收集好，像工作证、工资条、考勤记录啥的，这些都能证明您跟公司之间存在事实劳动关系，还有公司辞退您的这个事实。等证据都收集好了，您就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益，让公司为他们的违法辞退行为付出应有的代价。