工伤必须满足哪些条件

工伤认定的这些主要条件，就像是工伤认定的“安全网”，牢牢地保障着劳动者的权益。
就拿“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”来说，比如在工厂的正常工作时间里，工人在自己的工作区域内，因操作机器不当而导致受伤，这就符合这个条件。
再看“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”，就像超市收银员，在上班前整理收银台物品时不小心受伤，或者下班后打扫卫生时遭遇意外，都属于这种情况。
“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，像是保安在执勤过程中，因制止他人违法行为而被对方打伤。
“患职业病的”，那就是劳动者长期在特定的工作环境中，患上了符合法定目录的职业病，比如煤矿工人长期接触粉尘而患尘肺病。
这些条件相互配合，共同构成了工伤认定的体系，确保劳动者在遭遇不幸时能够得到应有的保障。

工伤得满足这些主要条件。
首先，得是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而遭受了事故伤害。这里说的“工作时间”，既包含法律规定的正常工作时间，也包含单位自己规定的正常工作时间。而“工作场所”，一般就是指职工干本职工作的那个区域。
其次，在工作时间的前后，在工作场所内，要是从事跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故伤害，那也算是工伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这也符合工伤的条件。
还有，患上职业病的也属于工伤，不过得是符合法定目录里的那种职业病。
另外，因工外出期间，要是因为工作的原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，那也能算工伤。
最后，在上下班的途中，如果受到了不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害，这也算是工伤。不过要注意，“上下班途中”是有合理的时间和路线要求的。

工伤得满足这些主要条件。
首先，得是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因才遭受到了事故伤害。这里说的“工作时间”，既包含法律规定的那些正常工作时间，也包含单位自己规定的正常工作时间。而“工作场所”，一般就是指职工从事本职工作的那个区域。
其次，要是在工作时间的前后，在工作场所内，做那些跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作的时候受到了事故伤害，那也能算工伤。
然后，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害，这也符合工伤的条件。
再有，要是患了职业病，那也算是工伤，不过职业病得符合法定的那个目录才行。
接着，要是因为工作而出差在外期间，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这也算是工伤。
最后，在上下班的途中，如果受到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害，这也能算工伤。不过要注意，“上下班途中”是有合理的时间和路线要求的。