劳动争议受案范围有哪些

劳动争议的受案范围就像是一个“纠纷收纳箱”，主要涵盖了这么多方面。比如，公司和员工在确定是否存在劳动关系这件事上起了争执，这就属于受案范围；还有签订、履行、改变、解除以及终止劳动合同过程中产生的矛盾，也都在其中；像员工被除名、被辞退，或者自己辞职、离职时的那些争议，都能算；工作时间的安排、休息休假的保障、社会保险的缴纳、福利的给予、培训的开展以及劳动保护的落实等方面的纠纷，也都跑不了；要是在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等这些方面有了分歧，那也妥妥地属于劳动争议。
另外，即便劳动者和用人单位没签书面劳动合同，但已经有了劳动关系后出现的纠纷，同样属于受案范围。而且，劳动争议得先经过劳动仲裁这个前置程序，只有对仲裁裁决不满意的，才能向人民法院提起诉讼。

劳动争议的受案范围涵盖多个重要方面。
首先，若涉及确认劳动关系的事宜而产生的争议，那便属于受案范围之内。
其次，在订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同的过程中所引发的争议，同样在其列。
再者，像因除名、辞退以及辞职、离职等情况而产生的争议，也都包含其中。
另外，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现的争议，也属于劳动争议的受案范畴。还有，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议，同样不能忽视。并且，除了上述明确规定的方面，法律、法规所规定的其他劳动争议，也都在受案范围之内。
值得注意的是，即便劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已经形成了劳动关系之后所发生的纠纷，依然属于劳动争议的受案范围。
劳动争议有着特定的处理程序，需要先经过劳动仲裁这一前置程序。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一系列的规定和程序，都是为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议能够得到合理、公正的处理。

劳动争议的受案范围，主要涵盖了这些方面。
首先，要是因为确认劳动关系而产生的争议，这可是很关键的一点。
接着，像订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同这些过程中发生的争议，也都在范围之内。还有，因为除名、辞退，以及辞职、离职这些事儿引发的争议，也不能少。
另外，工作时间方面的问题，休息休假的安排，社会保险的缴纳，福利的给予，培训的开展，还有劳动保护的实施等这些方面产生的争议，也都属于劳动争议的范畴。
再者，像劳动报酬的多少，工伤医疗费的支出，经济补偿或者赔偿金的数额等这些方面的争议，同样也包含在内。而且，除了上述明确提到的这些，只要是法律、法规规定的其他劳动争议，也都属于受案范围。不过得注意，就算劳动者和用人单位没有签订书面劳动合同，但是已经形成了劳动关系之后发生的纠纷，那也属于劳动争议的受案范围。并且，劳动争议得先经过劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁裁决不服的话，才可以向人民法院提起诉讼。