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老板口头答应的工资结账不承认怎么办

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-23 江西九江
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律师解答 共4条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    47人赞同了该解答
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    这种状况其实就是劳动报酬方面产生的纠纷。咱得先着手尽量去收集那些相关的证据,就像是跟老板交流时留下的录音,平时聊天的记录,还有能证明自己工作成果的那些东西等等。要知道,口头的承诺在法律层面上也是有一定作用的,不过,得有其他的证据来辅助证明才行。
    您可以先找老板好好商量商量,清楚地把他之前说过的口头承诺给指出来,同时也好好讲讲您在工作中付出了多少以及应得的报酬是多少。要是商量了半天还是没个结果,那您就可以去劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁也行。
    在进行劳动仲裁的时候,您提供的那些证据可就起着至关重要的作用。劳动仲裁机构会根据实际的情况以及法律的规定,来对您的诉求做出裁决。所以,您一定要记得及时去维护自己的合法权益,可别因为疏忽大意而超过了法定的仲裁时效,不然到时候可就麻烦。
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    1 11-23
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分5.0 “服务优质”
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    这种情况妥妥属于劳动报酬纠纷。就好比你在辛勤工作后,却发现老板给的报酬与你应得的不符。那
    首先,咱得像个小侦探一样,尽量把相关证据收集齐全,像和老板沟通时偷偷录的音,聊天记录,还有能证明你工作成果的那些东西。要知道,口头承诺在法律那可是有一定分量的,但光靠它可不够,还得有其他证据来帮忙佐证。
    咱可以先试着心平气和地和老板协商一下,把他之前说的那些口头承诺摆出来,好好跟他讲讲你为了这份工作付出了多少,理应得到多少报酬。要是协商半天没结果,那就别客气,赶紧向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    在劳动仲裁的时候,你收集的那些证据就像是你的秘密武器,会在关键时刻发挥关键作用。劳动仲裁机构会根据真实的情况和法律规定来做出裁决。所以,一定要及时行动起来,千万别错过法定的仲裁时效,好好维护自己的合法权益。
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    4 11-23
  • 九江优选法务
    九江优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    这种情况,那妥妥的属于劳动报酬方面的纠纷。咱得先想想办法,尽量把相关的证据收集起来。比如说,你跟老板沟通的时候,要是有录音,那可就是个好东西;还有聊天记录,能把你们说的话都留下来;再有就是工作成果相关的证明,这能证明你到底干了多少活。
    要知道,口头承诺在法律上可不是没一点用,它也有一定的效力,不过,得有其他证据来帮忙佐证才行。
    你可以先去找老板好好商量商量,把他之前说的那些口头承诺都明确地指出来,然后好好跟他说说你为了工作付出了多少,你应得的报酬到底是多少。要是商量了半天还是没结果,那你就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    在劳动仲裁的时候,你提供的那些证据那可就至关重要,劳动仲裁机构会根据实际情况和法律规定,对你的诉求做出公正的裁决。所以,一定要赶紧的,及时去维护自己的合法权益,可别一不小心就超过了法定的仲裁时效,到时候可就麻烦。
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    6 11-23
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
    评分4.9 “解答有耐心”
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    这种事儿,那可就属于劳动报酬方面的纠纷。咱得先想着尽量去收集些相关的证据,就像是跟老板交流的时候录个音,还有聊天记录,以及能证明自己工作成果的那些东西之类的。要知道,口头的承诺在法律上可不是没一点用,它也有一定的效力,不过,得有其他的证据来帮忙佐证才行。
    你可以先去找老板好好商量商量,把他之前说过的那些口头承诺明确地指出来,再跟他讲讲你为了工作付出了多少,理应得到多少报酬。要是商量半天也没个结果,那你就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁也行。
    到了劳动仲裁的时候,你提供的那些证据那可就超级重要,就跟打仗的武器似的。劳动仲裁机构会根据实际的情况和法律的规定,来对你的诉求作出裁决。咱可千万得记住,一定要及时去维护自己的合法权益,可别因为拖拖拉拉的,把法定的仲裁时效给错过了,到时候可就麻烦。咱可不能吃亏,得好好地把自己应得的那份报酬给拿回来。
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    3 11-23
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