公司辞职有违约金不赔会怎样处理

劳动者辞职时若碰到应支付违约金却未付的状况，公司通常会这么处理。一开始，公司会主动与劳动者展开协商沟通，诚恳地要求他们履行支付违约金的义务。要是协商始终没有结果，公司就有可能向劳动仲裁机构递交仲裁申请。在仲裁期间，公司得拿出确凿的证据，来证明劳动者确实存在违约行为，并且违约金的约定是合法合理的。倘若仲裁裁决要求劳动者支付违约金，但劳动者依然拒绝执行，那公司就可以向法院提出强制执行的申请。这里要特别强调一下，不是所有的辞职情形都必须要支付违约金，只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定的情况时，才有可能需要支付违约金。比如说，有些劳动者在入职时与公司签订了特殊的服务期协议，在未履行完服务期就辞职的话，就可能需要支付违约金；还有些从事特定行业的劳动者，签订了竞业限制协议，若违反该协议辞职，也可能要支付违约金。

当劳动者辞职时，如果存在应当支付违约金的情形，却没有支付的话，公司通常会采取以下措施。
一开始，公司会主动与劳动者展开协商沟通，诚恳地要求其履行支付违约金的义务。这是基于双方友好解决问题的原则，希望劳动者能够认识到自己的责任并积极配合。
倘若协商未能达成一致结果，公司就会果断地向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在这个过程中，公司必须要准备充分的证据，用以证明劳动者确实存在违约行为，并且违约金的约定是合法合理的。只有这样，才能在仲裁中占据有利地位。
如果仲裁裁决认定劳动者应当支付违约金，然而劳动者仍然拒绝履行，那么公司就可以向法院申请强制执行。这是公司维护自身合法权益的最后一道防线，通过法律手段确保劳动者履行应尽的义务。
需要特别提醒的是，并不是所有的辞职情形都需要支付违约金。只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定的情况时，才有可能需要支付违约金。公司在处理此类问题时，必须严格依据法律规定，确保自身行为的合法性和合理性。

当劳动者辞职的时候，如果有应当支付违约金的情况却没支付，公司通常会采取这些办法来处理。一开始，公司会主动跟劳动者好好地商量、沟通，诚恳地让他们履行支付违约金的义务。要是商量了半天也没个结果，那公司可能就会去劳动仲裁机构递交仲裁申请。在这个仲裁的过程当中，公司得拿出足够的证据，得能证明劳动者确实有违约的行为，并且当初约定的违约金是合法合理的。要是仲裁的结果是判定劳动者应该支付违约金，可他们还是不愿意给，那公司就可以向法院提出申请，让法院强制执行。这里得特别注意一下，不是说劳动者随便辞职就都得支付违约金的，只有当劳动者违反了服务期的约定，或者是竞业限制的约定这类特定的情况时，才有可能需要去支付违约金。所以，劳动者在辞职的时候，一定要弄清楚自己的情况到底要不要支付违约金，可别糊里糊涂的就把事儿给耽误了。