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公司辞职有违约金不赔会怎样处理

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-23 江苏镇江
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律师解答 共4条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    当劳动者辞职时,如果出现了本应支付违约金却未支付的情况,公司通常会采取以下一系列措施。一开始,公司会主动与劳动者展开协商沟通,诚恳地要求其履行支付违约金的义务,这是基于双方良好沟通与解决问题的意愿。
    然而,倘若协商未能达成一致结果,公司便会果断地向劳动仲裁机构递交仲裁申请。在仲裁的这个过程里,公司必须精心准备并提供充足的证据,用以证明劳动者确实存在违约行为,并且所约定的违约金是合法合理的。一旦仲裁裁决判定劳动者应当支付违约金,而劳动者依然拒绝履行,公司就可以依法向法院提出强制执行的申请。这里需要特别强调的是,并非所有的辞职情形都必然需要支付违约金。只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定的情况时,才有可能需要承担支付违约金的责任。这是为了在保障公司合法权益的同时,也维护劳动者的合法权益,确保法律的公正与公平。
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    4 11-23
  • 镇江优选法务
    镇江优选法务
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    劳动者辞职时若碰到应支付违约金却未付的状况,公司通常会这么处理。一开始,公司会主动与劳动者展开协商沟通,诚恳地要求他们履行支付违约金的义务。要是协商始终没有结果,公司就有可能向劳动仲裁机构递交仲裁申请。在仲裁期间,公司得拿出确凿的证据,来证明劳动者确实存在违约行为,并且违约金的约定是合法合理的。倘若仲裁裁决要求劳动者支付违约金,但劳动者依然拒绝执行,那公司就可以向法院提出强制执行的申请。这里要特别强调一下,不是所有的辞职情形都必须要支付违约金,只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定的情况时,才有可能需要支付违约金。比如说,有些劳动者在入职时与公司签订了特殊的服务期协议,在未履行完服务期就辞职的话,就可能需要支付违约金;还有些从事特定行业的劳动者,签订了竞业限制协议,若违反该协议辞职,也可能要支付违约金。
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    7 11-23
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    当劳动者辞职时,如果存在应当支付违约金的情形,却没有支付的话,公司通常会采取以下措施。
    一开始,公司会主动与劳动者展开协商沟通,诚恳地要求其履行支付违约金的义务。这是基于双方友好解决问题的原则,希望劳动者能够认识到自己的责任并积极配合。
    倘若协商未能达成一致结果,公司就会果断地向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在这个过程中,公司必须要准备充分的证据,用以证明劳动者确实存在违约行为,并且违约金的约定是合法合理的。只有这样,才能在仲裁中占据有利地位。
    如果仲裁裁决认定劳动者应当支付违约金,然而劳动者仍然拒绝履行,那么公司就可以向法院申请强制执行。这是公司维护自身合法权益的最后一道防线,通过法律手段确保劳动者履行应尽的义务。
    需要特别提醒的是,并不是所有的辞职情形都需要支付违约金。只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定的情况时,才有可能需要支付违约金。公司在处理此类问题时,必须严格依据法律规定,确保自身行为的合法性和合理性。
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    3 11-23
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    当劳动者辞职的时候,如果有应当支付违约金的情况却没支付,公司通常会采取这些办法来处理。一开始,公司会主动跟劳动者好好地商量、沟通,诚恳地让他们履行支付违约金的义务。要是商量了半天也没个结果,那公司可能就会去劳动仲裁机构递交仲裁申请。在这个仲裁的过程当中,公司得拿出足够的证据,得能证明劳动者确实有违约的行为,并且当初约定的违约金是合法合理的。要是仲裁的结果是判定劳动者应该支付违约金,可他们还是不愿意给,那公司就可以向法院提出申请,让法院强制执行。这里得特别注意一下,不是说劳动者随便辞职就都得支付违约金的,只有当劳动者违反了服务期的约定,或者是竞业限制的约定这类特定的情况时,才有可能需要去支付违约金。所以,劳动者在辞职的时候,一定要弄清楚自己的情况到底要不要支付违约金,可别糊里糊涂的就把事儿给耽误了。
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    2 11-23
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