当劳动者辞职时,如果出现了本应支付违约金却未支付的情况,公司通常会采取以下一系列措施。一开始,公司会主动与劳动者展开协商沟通,诚恳地要求其履行支付违约金的义务,这是基于双方良好沟通与解决问题的意愿。
然而,倘若协商未能达成一致结果,公司便会果断地向劳动仲裁机构递交仲裁申请。在仲裁的这个过程里,公司必须精心准备并提供充足的证据,用以证明劳动者确实存在违约行为,并且所约定的违约金是合法合理的。一旦仲裁裁决判定劳动者应当支付违约金,而劳动者依然拒绝履行,公司就可以依法向法院提出强制执行的申请。这里需要特别强调的是,并非所有的辞职情形都必然需要支付违约金。只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定的情况时,才有可能需要承担支付违约金的责任。这是为了在保障公司合法权益的同时,也维护劳动者的合法权益,确保法律的公正与公平。