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劳动合同最迟入职多久签

3.2w浏览 匿名 2024-11-23 江西景德镇
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律师解答 共4条
  • 律图景德镇
    律图景德镇
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    我国《劳动合同法》有着明确规定。用人单位从开始用工的那一天起,就得在一个月之内跟劳动者签订书面的劳动合同。通俗来讲,就是最晚在劳动者入职后的一个月内,用人单位必须要和劳动者把劳动合同给签了。
    要是超过了一个月但还没到一年的时间,都还没跟劳动者签书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年都还没签书面劳动合同,这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
    劳动者要是碰到用人单位没按时签订劳动合同的这种情况,一定要记得好好保留相关的工作证据,比如工作邮件、聊天记录、打卡记录之类的,这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。因为有了这些证据,在日后维权的时候就更有底气,能让自己的权益得到更好的保障。
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    1 11-23
  • 江西法务
    江西法务
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    《劳动合同法》明确规定,用人单位必须在用工之日起一个月内搞定书面劳动合同这事。这就意味着,最晚入职一个月后,就得和劳动者签合同。要是超过一个月但还没到一年都没签书面合同,那用人单位就得每月给劳动者双倍工资。要是超过一年都还没签,那可就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同。劳动者要是碰到用人单位没按时签合同的情况,可一定要留好相关工作的证据,比如工作邮件、聊天记录、考勤表之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。就好比你在公司的日常工作交流、打卡记录等,都有可能成为日后维权的重要依据。
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    2 11-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    根据我国《劳动合同法》的相关规定,从用人单位开始用工的那一天起,往后推一个月之内,就必须得订立书面形式的劳动合同。这就意味着,最晚在劳动者入职后的一个月这个时间节点上,用人单位务必要和劳动者把劳动合同给签了。
    要是超过了一个月但还没到一年的时间,用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年都还没订立书面劳动合同的话,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。当劳动者碰到用人单位没有按时签订劳动合同这种情况的时候,一定要记得好好保留相关的工作证据,只有这样,才能更好地维护好自己的合法权益。
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    6 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在咱国家的《劳动合同法》里头,规定得明明白白的。用人单位那可得从开始用工的那一天起,一个月之内就得把书面劳动合同给签。最晚最晚也得在入职后的一个月内,用人单位必须得跟劳动者把劳动合同给签好。
    要是超过一个月但还没到一年,却还没跟劳动者签书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同,这就相当于用人单位已经跟劳动者订下了无固定期限的劳动合同。
    劳动者要是碰到用人单位没按时签订劳动合同这种情况,可一定要留好相关的工作证据。比如说工作记录、考勤表之类的,这些证据可重要,能帮咱劳动者更好地维护自己的合法权益。有了这些证据,咱要是跟用人单位起了啥纠纷,也能有底气去争取自己应得的待遇。
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    2 11-23
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入职最迟什么时候签订劳动合同
按照《劳动合同法》中的规定来看,用人单位与劳动者建立了用工关系之后,最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内,就需要与劳动者签订劳动合同,并且只能采取书面形式签订。也就是说,最迟在建立了用工关系之后的一个月,就必须要签订书面劳动合同才行。
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入职劳动合同最多可以签几年?
最长劳动合同时间没有确定的,应由劳动者和企业协商。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。中华人民共和国劳动合同法 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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非法拘禁2天判多久
[律师回复] 解析:
针对非法拘禁他人两天的定罪量刑问题,需要结合多种因素进行全面分析与权衡。通常情况下,若有人违反法律规定非法限制他人行动或以任何其他方式非法剥夺他人人身自由,一旦被查明事实,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣行为,则需加重其刑事责任。
值得注意的是,若非法拘禁行为持续时间超过24小时,便可视为刑法所定义的“情节严重”之一。
然而,仅仅拘禁两天,若无其他严重犯罪情节,在量刑方面将会得到相对较轻的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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最迟劳动合同什么时候签
按照《劳动合同法》中的规定来看,用人单位与劳动者建立了用工关系之后,最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内,就需要与劳动者签订劳动合同,并且只能采取书面形式签订。也就是说,最迟在建立了用工关系之后的一个月,就必须要签订书面劳动合同才行。
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最迟劳动合同在什么时候签
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。。并且只能以书面形式签署。也就是说,最迟在建立雇佣关系后一个月,必须签订书面劳动合同。
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最迟什么时候要签劳动合同
按照《劳动合同法》中的规定来看,用人单位与劳动者建立了用工关系之后,最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内,就需要与劳动者签订劳动合同,并且只能采取书面形式签订。也就是说,最迟在建立了用工关系之后的一个月,就必须要签订书面劳动合同才行。
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