我国《劳动合同法》有着明确规定。用人单位从开始用工的那一天起,就得在一个月之内跟劳动者签订书面的劳动合同。通俗来讲,就是最晚在劳动者入职后的一个月内,用人单位必须要和劳动者把劳动合同给签了。
要是超过了一个月但还没到一年的时间,都还没跟劳动者签书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年都还没签书面劳动合同,这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
劳动者要是碰到用人单位没按时签订劳动合同的这种情况,一定要记得好好保留相关的工作证据,比如工作邮件、聊天记录、打卡记录之类的,这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。因为有了这些证据,在日后维权的时候就更有底气,能让自己的权益得到更好的保障。