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离职之后工资什么时候结清

4.7w浏览 匿名 2024-11-23 海南海口
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律师解答 共4条
  • 海南法务
    海南法务
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    我国的劳动法律法规明确规定,当劳动者离职时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时,一次性将工资结清给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益,让他们在离职后能及时获得应得的报酬。
    在实际的工作场景中,由于用人单位的财务流程等各种因素的影响,具体的工资结清时间可能会有所差异。不过,通常情况下,这个时间不会超过劳动者离职后的下一个工资支付周期。比如,一个月发一次工资的单位,离职后最多在下个月的工资发放日结清工资。
    如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资,劳动者就有权利向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径,劳动者可以有效地维护自己的合法权益,让用人单位承担起应尽的责任。
    在此,特别建议劳动者在离职时,与用人单位好好协商工资结清的具体时间,并妥善保留相关的证据,像离职证明、工资条等。这些证据在日后可能会用到,能为劳动者在维护权益的过程中提供有力的支持。
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    8 11-23
  • 海口法务
    海口法务
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    从我国劳动法律法规来看,劳动者离职时,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时即刻结清工资,这是保障劳动者权益的重要规定。但在实际情况里,由于用人单位的财务流程等情况各异,导致具体的结清时间并非绝对固定。就好比不同公司的财务结算周期不同,有的可能在离职后一周内结清,有的可能需要两周甚至更久,但无论如何,一般都不应超过离职后的下一个工资支付周期。倘若用人单位违反规定,无故拖欠或克扣工资,劳动者就有权利向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。这就像是劳动者的一把“维权利器”,能让他们的合法权益得到保障。所以,离职时与用人单位协商好工资结清的具体时间很关键,同时保留好离职证明、工资条等证据,就如同给自己加了一层“防护盾”,能在遇到问题时从容应对。
    全文
    4 11-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在我国的相关劳动法律法规体系之下,当劳动者选择离职这一行为时,用人单位有责任在解除或者终止劳动合同时,务必一次性将工资结清。
    在实际的工作场景当中,关于具体的工资结清时间,由于用人单位自身的财务流程等各类因素的影响,可能会存在一定的差异。不过,通常情况下,这个结清时间不应超过劳动者离职后的下一个工资支付周期。倘若用人单位毫无缘由地拖欠工资或者克扣工资,那么劳动者便拥有权利向劳动监察部门进行投诉,亦或是申请劳动仲裁,通过这样的方式来捍卫自身的合法权益。在此,我们郑重建议各位劳动者,在离职之时,一定要与用人单位妥善协商好工资结清的具体时间,并且要妥善保留相关的证据,像是离职证明、工资条等等,以备未来可能出现的各种情况之需。
    总之,劳动者离职时工资的结清问题是受到法律严格保护的,用人单位应严格按照规定执行,劳动者也应积极维护自身权益,避免自身利益受到损害。
    全文
    9 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在咱们国家的那些劳动法律法规里头,当劳动者要离职的时候,用人单位就得在解除或者终止劳动合同的那个时候,一次性把工资给结清。
    可实际上,真到了具体操作的时候,那工资具体啥时候能结清,可能会因为用人单位的财务流程之类的因素而不太一样。不过,通常来讲,最晚也不能超过离职之后的下一个工资支付周期。要是用人单位无缘无故就拖着不发工资,或者偷偷扣工资,那劳动者可就有权利去劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁也行,这样就能好好维护自己的合法权益。
    我给大家个建议,在离职的时候,最好跟用人单位好好商量商量,把工资结清的具体时间给确定好,
    然后,一定要把相关的证据给保留好,比如说离职证明、工资条之类的,万一以后有啥事儿需要用,就不怕。这样一来,既能保障咱们劳动者的权益,也能让离职这个事儿处理得更顺利。
    全文
    9 11-23
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离职之后工资什么时候结清
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。
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劳动纠纷
适用取保候审的积极条件包含哪些
[律师回复] 解析:
被申请取保候审的人满足以下积极条件时,通常可以获得批准:
首先是可能被判实行管制、执行拘役或单独适用附加刑的罪犯;
其次,在有可能被判处有期徒刑以上刑罚的情况下,如果采取取保候审措施不会对社会造成危害,也可考虑予以批准;
再次,对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,若采取取保候审措施不会对社会产生危害,同样可以考虑予以批准;
最后,当羁押期限即将届满,而案件仍未得到妥善处理时,为了保证诉讼程序的顺利进行,可以采用取保候审的方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析:
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后,如最终被判定为实际刑罚资格,一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内,被告人未提出上诉,且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期,则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定,可能存在差异。
然而,通常情况下,司法机关会在判决生效后的适当期限内,妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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