跟同事发生口角被辞退有钱赔吗

事儿。就好比有这么个员工，他平时工作那叫一个认真负责，业绩也杠杠的。结果有一天，就因为和同事在办公室里发生了一次普通的口角，这事儿，既没违反公司那明确合法的规章制度，也没给公司造成啥重大损失或者严重影响。要是公司就这么把他给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同，这员工就有权利去获得赔偿金。比如说，这个员工在公司已经干了五年，那按照经济补偿的标准，每满一年就得支付一个月工资，五年就是五个月工资，而且赔偿金标准还是经济补偿的两倍，那这员工能拿到十个月的工资作为赔偿金。
可要是公司早就有明确合法的规章制度，明文规定了因为和同事发生口角这种情况属于严重违纪，是可以解除劳动合同的，并且这个规章制度员工也都清楚地知道。那要是再出现这种口角导致被辞退的情况，公司就可能不需要给赔偿。就好像公司规定了，只要和同事有口角，不管啥原因，都得立马走人，而且员工之前也看过这个规定，知道有这么回事儿。那到时候公司辞退他，就不能算是违法的，也就不用给赔偿。所以说，这事儿得具体情况具体分析，可不能一概而论。

在判断这种情况是否存在赔偿时，得具体情况具体分析。要是仅仅因为一次普普通通的口角，并且既没有违反公司那明确合法的规章制度，同时这口角也没给公司带来重大损失或者严重影响，那公司辞退您这就属于违法解除劳动合同，您有权利获得赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。这里的经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。
不过，如果公司有明确合法的规章制度，其中规定了因为与同事发生口角这种情况属于严重违纪，是可以解除劳动合同的，而且您也已经知悉了这个规章制度，那这种情况下，公司辞退您或许就不需要赔偿。
总之，到底有没有赔偿，得看具体的情形到底符不符合相关的规定和条件。公司的行为是否合法，以及规章制度的具体内容和您的知晓情况等，都是决定是否有赔偿的重要因素。

这种情况到底会不会有赔偿，得好好分析一下。要是仅仅因为一次普普通通的口角，而且既没有违反公司那些明确合法的规章制度，这口角也没给公司带来重大损失或者严重的影响，那公司辞退你，就属于违法解除劳动合同，你有权利拿到赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。
不过，如果公司有明确合法的规章制度，规定了因为跟同事发生口角这种情况属于严重违纪，是可以解除劳动合同的，并且你也已经知道了这个规章制度，那公司辞退你可能就不需要给你赔偿。所以，这事儿得具体情况具体分析，要看公司的规章制度到底是怎么规定的，还有你在公司的工作年限之类的各种情况，才能确定到底会不会有赔偿。