老板让员工赔偿巨额损失合法吗

这事儿，就好比咱去超市买东西，得看具体情况。就拿员工和单位来说，就好像员工是个调皮的小孩，单位就是他的家。要是这小孩（员工）故意把家里的贵重东西（给单位造成损失）给弄坏了，那单位让他赔，那是有一定道理的，就跟小孩弄坏了家里的玩具得赔一样。
但得有个前提，单位得有个明确的家规（规章制度），得写清楚啥时候小孩（员工）弄坏东西得赔，怎么赔，赔多少上限是多少。就跟家里得有个规矩，说小孩要是故意弄坏东西，得按原价赔，或者赔个七八成之类的。
而且，单位还得有证据证明这损失就是这小孩（员工）故意弄坏的或者是他重大过失导致的。要是只是小孩不小心（一般过失）碰坏了，或者这损失是突然来的暴风雨（不可预见、不可避免的原因）给造成的，那让小孩（员工）赔巨款就不合法，就跟不能因为突然下大雨把邻居家的墙淋塌了，就让小孩赔一样。
另外，就算小孩（员工）得赔，每月从他的零花钱（工资）里扣的钱也不能太多，不能超过他当月零花钱的20%，而且扣完后得保证他还有零花钱能花，不能让他穷得都没饭吃，得符合当地最低生活费的标准。所以，到底合不合法，得方方面面都考虑到，不能光看一面就下结论。

在不同的具体情形下，我们得进行具体的分析。通常来讲，如果是员工出于故意，或者是存在重大过失，从而给所在的单位带来了损失，那单位要求员工进行赔偿，在一定程度上是合法的。不过，这得满足一些条件。
首先，单位得有清清楚楚的规章制度，得明确规定在什么样的情况下，员工需要承担赔偿责任，还有赔偿的方式以及赔偿的限度到底是多少。
其次，单位还得有足够充分的证据，能够证明这个损失确实是由员工的故意或者重大过失所导致的。
要是员工仅仅是一般的过失，又或者这个损失是因为一些没法预见、也没法避免的原因而造成的，那么要求员工赔偿巨额的损失，通常来说是不合法的。
另外，就算员工确实需要赔偿，每个月从他的工资里面扣除的那部分，绝对不能超过员工当月工资的20%，而且扣除之后剩下的工资，也不能低于当地规定的最低工资标准。总而言之，到底合不合法，得把多方面的因素都综合起来好好考量一番才行。

这得具体问题具体看待。通常来讲，如果是员工出于故意或者存在重大过失，给单位带来了损失，那单位让员工进行赔偿，是有一定合理性的。不过，得满足这些条件才行。
其一，单位得有清晰明确的规章制度，得把在什么样的情况下员工需要承担赔偿责任，以及赔偿的方式和限度都规定得明明白白的。
其二，还得有足够的证据，能确凿地证明这个损失就是由员工的故意或者重大过失所引发的。
要是员工仅仅是一般的过失，又或者这个损失是因为一些没法预见、没法避免的原因才出现的，那要求员工赔偿巨额损失，一般来说是不合法的。
另外，就算员工确实需要赔偿，每个月从他工资里扣除的那部分，绝对不能超过员工当月工资的20%，而且扣除之后剩下的工资，还不能低于当地规定的最低工资标准。
总之，到底合不合法，得把好多方面的因素都综合起来好好考量一番才行。