劳动法对扣发工资的规定是什么

这劳动法里关于用人单位扣发工资的事儿。就好比有个员工在公司上班，那用人单位可不能随随便便就把人家工资给扣了。除非出现了一些合法的情况。比如说，要是因为这个员工自己的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让这个员工赔偿经济损失。不过，扣除经济损失的时候也有规定，每月从员工工资里扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除完之后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那用人单位就得按照最低工资标准来支付。
再说说其他合法扣除的范畴，就像用人单位代扣代缴的个人所得税，这是国家规定的，员工自己就得负担。还有劳动者个人应当负担的各项社会保险费用，这也是合理的扣除项目。
总之，用人单位扣发工资必须得有明确的法律依据，还得按照合法的程序来，要是没有的话，那可就构成违法。比如说有个员工不小心弄坏了公司的重要设备，按照合同约定要赔偿5000元，他当月工资是8000元，那最多也就只能从他工资里扣1600元（8000×20%），要是扣完剩下6400元还比当地最低工资标准高，那就按6400元支付；要是当地最低工资标准是7000元，那还是得按7000元支付。这就是劳动法里对用人单位扣发工资的严格规定，可不能随便乱来。

在我国劳动法的规定范畴内，用人单位是不能随意对劳动者的工资进行扣发的。不过，要是存在一些合法的情形，那就是可以扣发工资的。比如说，要是因为劳动者本人的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。而且，对经济损失的赔偿，是可以从劳动者本人的工资里面扣除的，但是每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资部分比当地的月最低工资标准还低了，那就得按照最低工资标准来支付。
另外，像用人单位代扣代缴的个人所得税，还有劳动者个人应当负担的各项社会保险费用等等这些，都属于合法的扣除范畴。
总之，用人单位要是想扣发劳动者的工资，必须得有明确的法律依据，并且得按照合法的程序来进行，要是没有的话，那可就构成违法。

在咱国家的劳动法里头，用人单位可不能随便就扣劳动者的工资。只有在特定的合法情况下才可以。比如说，要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位就能按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿这经济损失。不过，这经济损失的赔偿，是可以从劳动者自己的工资里扣除的，但每个月扣除的那部分，不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除完之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低了，那用人单位就得按照最低工资标准来给劳动者发工资。
另外，像用人单位代扣代缴的个人所得税，还有劳动者个人得负担的各种社会保险费用之类的，这些都属于合法可以扣除的范围。
总之，用人单位要是想扣发工资，那必须得有清清楚楚的法律依据，并且得按照合法的程序来操作，要是没有的话，那可就属于违法的行为。这就是咱国家劳动法对于用人单位扣发工资的相关规定，大家可得清楚，可别让自己的工资被无缘无故地扣掉。