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合同到期了单位不续签继续上班怎么办

劳动纠纷

3.8w浏览匿名 2024-11-24 湖北恩施

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律师解答共4条

黄冈法务

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这种情况，您所在的单位已经构成了事实劳动关系。按照我们国家的相关法律规定来说，当劳动合同期满之后，劳动者依然在原来的用人单位工作，而原用人单位也没有提出任何异议，这就意味着双方都同意以原来的条件继续履行劳动合同。
您得赶紧跟单位沟通一下续签的事情，并且一定要好好保留那些能够证明您继续上班的相关证据，像考勤记录、工作邮件之类的。要是单位拒绝跟您续签，那您就有权利要求单位支付在未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
另外，如果单位无缘无故就把您辞退了，这很可能就涉及到违法解除劳动合同，那单位就得支付赔偿金。所以，我建议您先试着跟单位协商一下，如果协商不成的话，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。

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8 3小时前
恩施法务

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咱就来说说这事实劳动关系那点事儿。就好比有个员工，劳动合同到期了，可他还在原单位兢兢业业地干活，原单位，也没说啥不同意，这就妥妥地构成了事实劳动关系。就像你每天按时去单位打卡，处理各种工作事务，这就是在继续履行劳动合同。
那这个员工可得留个心眼儿，得赶紧跟单位沟通续签的事儿，可别傻乎乎地啥都不管。得把继续上班的证据都好好保留着，像考勤记录，那就是每天你啥时候到单位、啥时候下班的证明；工作邮件，那可是你工作交流的重要凭证。要是单位不跟你续签，那可不行，你有权要求单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资，这就相当于你多赚了一份钱。要是单位无缘无故就把你给辞退了，那更得注意，这很可能涉及违法解除劳动合同，得让单位给你支付赔偿金。所以，这个员工可不能大意，先试着跟单位好好协商，要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定要把自己的合法权益给维护好。

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4 5小时前
劳动纠纷咨询顾问

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咱单位这情况，其实已经构成事实劳动关系。咱国家有相关法律规定，劳动合同到期之后，劳动者还在原来的用人单位干活，而用人单位要是没说啥不同意的话，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续把劳动合同履行下去。
您可得赶紧跟单位商量商量续签的事儿，并且得把继续上班的证据好好保存起来，像考勤记录、工作邮件之类的。要是单位不给续签，那您就有权利让单位给您支付在没签订书面劳动合同那段时间的双倍工资。
另外，如果单位无缘无故就把您给辞退了，那可就有可能涉及到违法解除劳动合同，到时候还得给您支付赔偿金。
所以，我建议您先试着跟单位好好协商协商，如果协商不成，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。

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9 6小时前
法律咨询顾问

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您瞧，您所在的单位那可已经构成事实劳动关系。咱国家的相关法律规定是这样的：劳动合同到期之后，劳动者依旧在原来的用人单位干活儿，而原来的用人单位也没说啥不同意的，这就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行劳动合同。
您可得赶紧跟单位好好沟通一下续签的事儿，并且得把继续上班的那些证据好好留着，像考勤记录、工作邮件之类的。要是单位不给续签，您有权利让单位给您支付在没签订书面劳动合同期间的双倍工资。
另外，如果单位无缘无故就把您给辞退了，那可就可能涉及到违法解除劳动合同，到时候还得给您支付赔偿金。
我建议您，先试着跟单位好好商量商量，要是商量不通，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护您自己的合法权益。千万可别大意了，要积极主动地去争取属于自己的权益。

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9 7小时前