劳动法急辞工资怎么算

在咱们国家的《劳动法》里，这急辞工的工资计算那可真是得根据具体情况来定。就好比说，有个员工突然跟公司说要急辞工，那可别以为就可以随便不给工资。要是这个员工没按照规定提前通知用人单位就解除了劳动合同，那确实给公司造成损失了，公司是有权利让这个员工承担赔偿责任的。不过，在工资结算这块，员工已经辛辛苦苦干活了，那公司就得按照劳动合同里约定的工资标准，给人家支付相应的报酬，可不能随随便便就克扣了人家的工资。
一般来说，员工应得的工资那可是包含了好多部分。像正常工作时间的工资那是肯定要给的，要是员工加班了，那加班工资也得算进去。还有各种津贴、补贴啥的，也都得算在应得工资里。要是公司还有绩效工资制度，那也得根据实际工作完成情况来核算绩效工资。总之，不管怎么着，员工付出了劳动，就应该得到相应的合理报酬，这可是《劳动法》保护员工权益的重要体现。就好像一个员工在公司兢兢业业干了一个月，每天都按时上班，还经常加班，那他就应该拿到一个月的正常工资、加班工资、津贴补贴以及根据绩效应得的那部分工资，公司可不能因为他急辞工就少给人家一分钱。