如何让厂里辞退自己还能拿到补偿金

咱就说这被厂里辞退拿补偿金这事，那可得搞清楚。就好比咱去上班，那劳动合同就像是咱和厂厂之间的“小约定”。如果厂厂没按照这个“小约定”给咱提供好的劳动保护，就像夏天热得要死，厂厂都不给咱装个风扇；或者劳动条件特别差，到处都是危险的地方也不处理，那咱就有理由说“不行，我要解除这个合同”，这时候就能去主张经济补偿。
再说说工资的事儿，要是厂厂老是不及时足额地给咱发工资，那咱的生活可就受影响。还有，社保那可是咱的重要保障，厂厂要是不依法给咱缴纳，那也不行。
要是厂厂没啥正当理由就把咱给辞退了，比如随便找个不合理的理由，就像说咱今天早上迟到了一分钟就把咱开了，这就是违法解除。这种情况下，咱不但能拿到经济补偿，要是严重的话，还能拿到赔偿金，那可是经济补偿的两倍。
所以，咱一定要注意收集和保留好相关证据，就像那个劳动合同，那可是咱和厂厂之间关系的重要凭证；工资发放记录能证明咱的劳动付出应得的报酬；工作安排通知能说明咱的工作情况。有了这些证据，咱在需要维护自己合法权益的时候，就有底气。可不能让厂厂随便欺负咱。