厂里不给辞工怎么办

一、厂里不给辞工怎么办

若工厂拒绝员工辞职请求的，在此种情况下，员工可依照相关法律法规的规定，提前三十天向所供职工厂的人力资源管理部门递交书面的离职申请函。

待三十天期满之际，员工便有权力按照法定程序办理离职手续，从而正式结束与用人单位之间的劳动雇佣关系。

如果确属用人单位存在违规现象，比如工作时间过长或其他不当行为使得员工不得不选择离职离开，那么公司每月对员工的加班时间设定最长只能为36个小时，同时用人单位还应按比例支付相应的加班报酬给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、厂里不给辞快工怎么办

厂里不给辞快工，劳动者可以在工厂存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“厂里不给辞工怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。