待岗期间不签合同有工资吗

待岗期间未签订合同，这可是个很常见的劳动问题。就好比说，有个员工被公司安排待岗了，那这工资该怎么发？一般情况下，就算没签书面合同，用人单位也得给员工发工资。这就好像你把东西放在别人那保管，人家不能无缘无故就不给你保管费。
根据相关法律规定，待岗期间的工资支付标准通常不能低于当地的最低工资标准。就好像当地最低工资是1800元，那待岗期间工资也得至少给1800元。用人单位可不能随随便便就克扣或者停发工资，这就跟你去超市买东西，人家不能无缘无故就把你买的东西收回去一样。
但是，如果待岗是因为员工自己犯错导致的，而且双方之前有明确约定说待岗就不发那么多工资或者不发工资，那这种情况下工资支付可能就会受到影响。
所以，员工们一定要记得收集保存好与待岗相关的证据，像公司的通知、邮件、聊天记录之类的，万一以后有劳动争议纠纷了，这些证据可就是你的“保命符”。要是用人单位拒不支付待岗工资，那员工就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么没了。就像你被别人欺负了，肯定得站出来维护自己的权益一样。