合同到期一年多未续签被辞退了怎么办理

这种情况确实比较复杂。合同到期一年多却仍在工作，这就默默形成了事实劳动关系。当遭遇被辞退时，那可一定要仔细判断辞退理由合不合法。要是属于违法辞退，用人单位就得乖乖支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，您得赶紧收集相关证据，像工资流水、工作证、打卡记录之类的，这些都能有力地证明您的工作时间以及事实劳动关系。接着，就可以和用人单位去协商赔偿的事儿。要是协商不成就别着急，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁都是可行的办法。不过在这整个过程中，一定要注意时效问题，劳动仲裁的时效通常是一年，可别错过。
举例来说，假如小李在一家公司工作了三年，合同到期后一年多没续签但一直在上班，结果被违法辞退了。那他就可以按照上述规定，要求用人单位支付三个月工资两倍的赔偿金，同时要记得收集好各种证据，及时去处理，避免错过时效。

这种情形，可不算简单。一开始，合同都已经到期一年多，可咱还在继续工作着，这就不知不觉地形成了事实劳动关系。
当咱被辞退的时候，那可得好好判断一下辞退的理由合不合法。要是属于违法辞退，用人单位就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又是怎么算的？就是按照咱在本单位工作的年限来的，每满一年，就支付一个月的工资。
咱得赶紧收集一些相关的证据，像工资的流水账单、工作证、打卡的记录之类的，这些都能证明咱的工作时间以及存在的事实劳动关系。收集好证据之后，就可以和用人单位去协商赔偿的事儿。要是协商不下来，咱还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在这整个过程当中，一定要注意时效的问题，劳动仲裁的时效一般是一年。
总之，遇到这种情况，咱可不能迷糊，得清楚自己的权益，按照正确的步骤去处理，才能更好地维护自己的利益。

这种情形，那可着实有点复杂。咱先来说说，合同都已经到期一年多，可还在继续干活，这就意味着双方已经形成了事实劳动关系。
要是被辞退了，您可得好好判断一下辞退的理由合不合法。要是属于违法辞退，那用人单位就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又是咋算的？就是按照您在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付您一个月的工资。
您得赶紧把相关的证据收集好，像工资的流水、工作证、打卡记录之类的，这些都能证明您的工作时间以及存在的事实劳动关系。之后，您可以试着跟用人单位去协商赔偿的事儿，如果协商不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在这整个过程当中，一定要注意时效问题，劳动仲裁的时效一般是一年，可别错过了时间。