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合同到期一年多未续签被辞退了怎么办理

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-24 江西南昌
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律师解答 共4条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    这情况那可真是有点绕。就好比说,有个员工,他的合同到期了,都一年多,可他还在那兢兢业业地工作,这就形成了事实劳动关系。
    要是这员工被辞退了,那可得好好判断辞退理由合不合法。要是属于违法辞退,那用人单位可就惨,得支付赔偿金,这赔偿金,那可是经济补偿标准的两倍。就拿经济补偿来说,是按照这员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就得支付一个月的工资。
    所以,这员工可得把相关证据都收集好,像工资流水,那可是能证明他的收入情况;工作证,能证明他是这家单位的员工;打卡记录,也能说明他的工作时间。有了这些证据,就可以理直气壮地去和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成,那就别客气,赶紧向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁呗。不过,在这个过程中,可得注意时效问题,劳动仲裁的时效通常可是一年,可别错过了时间,不然可就麻烦。
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    9 11-24
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “服务优质”
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    这种情况确实比较复杂。合同到期一年多却仍在工作,这就默默形成了事实劳动关系。当遭遇被辞退时,那可一定要仔细判断辞退理由合不合法。要是属于违法辞退,用人单位就得乖乖支付赔偿金,这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。经济补偿,是按照您在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资。所以,您得赶紧收集相关证据,像工资流水、工作证、打卡记录之类的,这些都能有力地证明您的工作时间以及事实劳动关系。接着,就可以和用人单位去协商赔偿的事儿。要是协商不成就别着急,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁都是可行的办法。不过在这整个过程中,一定要注意时效问题,劳动仲裁的时效通常是一年,可别错过。
    举例来说,假如小李在一家公司工作了三年,合同到期后一年多没续签但一直在上班,结果被违法辞退了。那他就可以按照上述规定,要求用人单位支付三个月工资两倍的赔偿金,同时要记得收集好各种证据,及时去处理,避免错过时效。
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    2 11-24
  • 南昌答疑法务
    南昌答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    这种情形,可不算简单。一开始,合同都已经到期一年多,可咱还在继续工作着,这就不知不觉地形成了事实劳动关系。
    当咱被辞退的时候,那可得好好判断一下辞退的理由合不合法。要是属于违法辞退,用人单位就得支付赔偿金,这个赔偿金的标准,是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又是怎么算的?就是按照咱在本单位工作的年限来的,每满一年,就支付一个月的工资。
    咱得赶紧收集一些相关的证据,像工资的流水账单、工作证、打卡的记录之类的,这些都能证明咱的工作时间以及存在的事实劳动关系。收集好证据之后,就可以和用人单位去协商赔偿的事儿。要是协商不下来,咱还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。在这整个过程当中,一定要注意时效的问题,劳动仲裁的时效一般是一年。
    总之,遇到这种情况,咱可不能迷糊,得清楚自己的权益,按照正确的步骤去处理,才能更好地维护自己的利益。
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    8 11-24
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    这种情形,那可着实有点复杂。咱先来说说,合同都已经到期一年多,可还在继续干活,这就意味着双方已经形成了事实劳动关系。
    要是被辞退了,您可得好好判断一下辞退的理由合不合法。要是属于违法辞退,那用人单位就得支付赔偿金,这个赔偿金的标准,是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又是咋算的?就是按照您在本单位工作的年限来的,每满一年就得支付您一个月的工资。
    您得赶紧把相关的证据收集好,像工资的流水、工作证、打卡记录之类的,这些都能证明您的工作时间以及存在的事实劳动关系。之后,您可以试着跟用人单位去协商赔偿的事儿,如果协商不拢,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。在这整个过程当中,一定要注意时效问题,劳动仲裁的时效一般是一年,可别错过了时间。
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    6 11-24
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