这情况那可真是有点绕。就好比说,有个员工,他的合同到期了,都一年多,可他还在那兢兢业业地工作,这就形成了事实劳动关系。
要是这员工被辞退了,那可得好好判断辞退理由合不合法。要是属于违法辞退,那用人单位可就惨,得支付赔偿金,这赔偿金,那可是经济补偿标准的两倍。就拿经济补偿来说,是按照这员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就得支付一个月的工资。
所以,这员工可得把相关证据都收集好,像工资流水,那可是能证明他的收入情况;工作证,能证明他是这家单位的员工;打卡记录,也能说明他的工作时间。有了这些证据,就可以理直气壮地去和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成,那就别客气,赶紧向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁呗。不过,在这个过程中,可得注意时效问题,劳动仲裁的时效通常可是一年,可别错过了时间,不然可就麻烦。