咱来好好说说这事儿。要是用人单位那家伙没在30天内去申报工伤,那可就麻烦。这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用,都得由这用人单位自己掏腰包。就好比说,员工在工作的时候不小心受了伤,那本来应该是用人单位去帮着申请工伤的,结果他们没去,那这期间员工看病的钱、住院的钱,都得让用人单位给出。
再说那工伤职工或者其近亲属、工会组织,他们在事故伤害发生之日起1年内,那可是有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。就好像员工受伤了,他们知道要赶紧去申请认定,不然时间过了就麻烦。而且,这期间一定要尽量收集和保留能证明工伤事实的相关证据,像劳动合同,这可是证明员工和用人单位有关系的重要证据;工作证,能证明员工在这个单位工作过;事故现场照片,那可是直接能证明事故发生的情况;还有医疗诊断证明,这能说明员工受伤的程度和原因。要是这些证据都收集好了,等工伤认定成功了,那后续就可以依法去主张相应的工伤赔偿。所以,大家一定要重视这事儿,要是不懂就赶紧咨询专业律师,可别让自己的合法权益受到损害。