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签了劳动合同不想干了直接走人有工资吗

劳动纠纷

3w浏览匿名 2024-11-24 乌鲁木齐

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律师解答共4条

律图乌鲁木齐

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咱就来说说这劳动法律法规。就好比有个员工，他跟公司签订了劳动合同，可干着干着，突然不想干了，就直接拍拍屁股走人。咱得知道，就算他这么任性地直接走了，只要他之前付出了劳动，那用人单位就得按照他实际工作的天数，老老实实地给人家支付相应的工资。
这就好比一个工人在工厂里辛辛苦苦干了半个月活，就算他之后突然离职了，那半个月的工资那也是得给人家的。可要是这员工直接离职的行为，那可就有可能构成违法解除劳动合同。一般来说，正常情况下，劳动者得提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，要是在试用期内，那就提前三日通知用人单位就行。要是没按照这个规定去通知，没依法履行通知义务就直接跑了，那给用人单位造成损失了，用人单位就有权要求赔偿。
就好像有个员工，他没提前通知就跑了，结果公司因为他的突然离职，找新员工过来接替工作，多花了不少时间和精力，那这损失可就得让他来赔。所以说，理论上员工应得的工资不会因为他直接走人就被全部扣除，但是，他可能会因为违规离职而面临赔偿责任。咱还是尽量通过合法合规的方式去解除劳动合同，这样才能更好地保障自己的权益。

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5 7小时前
新疆法务

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我国劳动法律法规明确规定，签了劳动合同后即便不想干直接走人，只要付出了劳动，用人单位就得按实际工作天数支付工资。这体现了对劳动者劳动成果的尊重。
但需注意，直接离职这种行为可能触犯违法解除劳动合同的规定。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。若未依法履行通知义务就直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
这就好比你租了别人的房子，住了一段时间后突然不辞而别，虽然你之前付出了房租对应的居住时间的劳动，但你的突然离开可能会给房东带来找新租客等额外损失，你就需要承担相应责任。所以，为保障自身权益，最好通过合法合规的方式解除劳动合同，避免因违规离职而陷入不必要的麻烦。

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5 8小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在我国的相关劳动法律法规体系之中，倘若已经签订了劳动合同，可要是中途不想干了就直接走人。但要清楚，要是您确实已经付出了劳动，那么用人单位就必须得按照您实际工作的天数来支付相应的工资。
这里得注意，直接离职这种行为，很有可能会构成违法解除劳动合同的情况。一般来说，劳动者正常情况下应该提前三十日，并且是以书面形式通知用人单位解除劳动合同；要是在试用期内，就提前三日通知用人单位就可以。要是没有依法履行通知的义务就直接离职了，要是给用人单位造成了损失，那用人单位是有权利要求赔偿的。
所以，从理论层面来讲，您原本应得的工资不会因为您直接走人就被全部扣除掉，不过，您可能会面临因为违规离职而产生的赔偿责任。因此，建议大家尽量还是通过合法合规的方式去解除劳动合同，这样才能更好地保障自身的权益。

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8 8小时前
法律咨询顾问

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在咱们国家的相关劳动法律法规当中，要是已经签了劳动合同了，可要是不想干了就直接走人，要是您之前确实付出了劳动，那用人单位就得按照您实际工作的天数来给您支付相应的工资。
不过，直接就离职这种行为，很有可能会构成违法解除劳动合同。一般来说，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，说要解除劳动合同；要是在试用期内，就得提前三天通知用人单位。要是没按照法律规定去履行通知的义务就直接走了，给用人单位造成了损失，那用人单位就有权利要求您进行赔偿。
所以，从理论上讲，您本来应该得到的工资不会因为您直接走人就全都给扣掉，但是，您可能会因为违规离职而面临需要赔偿的责任。因此，建议大家尽量还是通过合法合规的方式去解除劳动合同，这样才能更好地保障咱们自己的权益。可不能因为一时的冲动就直接走人，不然到时候吃亏的还是自己。咱们得清楚地知道自己的权利和义务，按照法律规定来办事，这样才能避免一些不必要的麻烦。

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1 10小时前