在雇佣的这个大舞台上,损害赔偿责任那可是个关键的角色。就好比说,员工在干活的时候不小心把自己给弄伤,这时候雇主通常就得承担赔偿责任。就好像员工在工厂里操作机器,不小心被机器夹到了手,那雇主就得负责给员工治疗受伤的手,包括那些医疗费、护理费之类的。但要是能证明这伤是员工自己故意弄的,那雇主就可以不用赔,就跟学生考试故意作弊被抓,老师就不会给他们成绩一样。
要是有个外人把员工给弄伤,那员工就有两种选择,可以去找那个外人让他赔,也可以找雇主让他赔。就好比员工在马路上被车撞了,既可以找司机赔,也可以找雇主赔。要是雇主先赔了,之后还能去找那个撞人的司机把钱要回来,就跟你先借给别人钱,之后再找他要回来一样。
要是员工因为自己粗心大意犯了错,给雇主造成了损失,那员工就得根据自己犯错的程度来承担相应的赔偿责任。比如说员工在记账的时候粗心写错了数字,导致公司损失了一笔钱,那员工就得把这部分损失赔给公司。
总之,赔偿的范围可不少,像医疗费、护理费、误工费这些因为受伤而产生的合理费用都得赔。具体赔多少,怎么赔,那可就得根据具体的事情和相关的法律法规来定,就跟不同的案子有不同的判决一样。