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雇佣关系的损害赔偿责任是什么

4.6w浏览 匿名 2024-11-24 新疆塔城
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律师解答 共4条
  • 律图塔城
    律图塔城
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    在雇佣的这个大舞台上,损害赔偿责任那可是个关键的角色。就好比说,员工在干活的时候不小心把自己给弄伤,这时候雇主通常就得承担赔偿责任。就好像员工在工厂里操作机器,不小心被机器夹到了手,那雇主就得负责给员工治疗受伤的手,包括那些医疗费、护理费之类的。但要是能证明这伤是员工自己故意弄的,那雇主就可以不用赔,就跟学生考试故意作弊被抓,老师就不会给他们成绩一样。
    要是有个外人把员工给弄伤,那员工就有两种选择,可以去找那个外人让他赔,也可以找雇主让他赔。就好比员工在马路上被车撞了,既可以找司机赔,也可以找雇主赔。要是雇主先赔了,之后还能去找那个撞人的司机把钱要回来,就跟你先借给别人钱,之后再找他要回来一样。
    要是员工因为自己粗心大意犯了错,给雇主造成了损失,那员工就得根据自己犯错的程度来承担相应的赔偿责任。比如说员工在记账的时候粗心写错了数字,导致公司损失了一笔钱,那员工就得把这部分损失赔给公司。
    总之,赔偿的范围可不少,像医疗费、护理费、误工费这些因为受伤而产生的合理费用都得赔。具体赔多少,怎么赔,那可就得根据具体的事情和相关的法律法规来定,就跟不同的案子有不同的判决一样。
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    8 11-24
  • 新疆法务
    新疆法务
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    在雇佣关系中,认定损害赔偿责任那可没那么简单,得考虑好多因素。就好比你在工作时不小心受了伤,那雇主通常得承担赔偿责任,除非能证明这伤是你自己故意弄的。要是有个第三人把你给弄伤了,那你就有权利去让第三人赔,也能让雇主赔。雇主先赔了之后,还能找第三人把钱要回来。要是你自己干活不小心犯错给雇主造成损失了,那你就得根据自己犯错的程度,承担相应的赔偿责任。像那些医疗费、护理费、误工费之类因为受伤而产生的合理费用,都得算在赔偿范围内。具体到到底该赔多少,怎么划分责任,那可就得看具体的案件事实以及相关的法律法规,可不能一概而论。
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    6 11-24
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在雇佣的这种关系里,要认定损害赔偿责任,通常得考虑好多方面的因素。要是雇员在进行雇佣活动的过程中遭受到了人身方面的损害,一般来说雇主就得承担赔偿的责任,除非雇主能够证明这损害是雇员故意弄出来的。
    要是因为第三人的缘故导致雇员人身受到了损害,那雇员既可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以让雇主来承担赔偿的责任。当雇主承担了赔偿责任之后,是可以向第三人去追偿的。
    而要是雇员因为自身存在的过错而导致工作出现了失误,给雇主造成了损失,那他就得根据自己过错的程度来承担相应的赔偿责任。
    另外,赔偿的范围包含了医疗费、护理费、误工费等等这些因为受到伤害而产生的合理费用。具体到赔偿的标准以及责任的划分,会按照具体的案件事实以及相关的法律法规来进行确定。
    总之,在雇佣关系中关于损害赔偿责任的认定是很复杂的,需要综合考虑各种因素,以确保赔偿的合理性和公正性。无论是雇主还是雇员,都应该清楚自己在这种关系中的权利和义务,避免因误解而引发不必要的纠纷。
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    9 11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在雇佣的这种关系里,要认定损害赔偿责任,通常得考虑好多方面的因素。要是雇员在进行雇佣活动的过程中遭受到了人身方面的损害,一般来说雇主就得承担赔偿的责任,除非雇主能够拿出证据证明这损害是雇员故意搞出来的。
    要是因为第三方的原因导致雇员人身受到了损害,那雇员既可以找第三方让他们承担赔偿责任,也可以找雇主让雇主承担赔偿责任。而且,雇主在承担了赔偿责任之后,还可以去找第三方把钱给要回来。
    再说说雇员因为自己的过错而导致工作出现失误,给雇主造成了损失的情况,那雇员就得根据自己过错的程度来承担相应的赔偿责任。
    另外,赔偿的范围可广,像医疗费、护理费、误工费等等这些因为受伤而产生的合理费用都在赔偿范围内。具体到到底该赔偿多少,责任怎么划分,那可就得依据具体的案件事实以及相关的法律法规来确定,可不能随便瞎整。
    全文
    8 11-24
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雇佣关系人身损害赔偿的标准
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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劳动纠纷
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
十四周岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于未成年人故意伤人行为,如若并未对受害者造成重伤乃至更为严重的损害,那么通常情况下,他们无需承担相应的刑事责任。然而,倘若此类行为导致了受害者重伤甚至死亡的严重后果,则必须追究相关责任人的刑事责任。在量刑过程中,我们将全面考量犯罪的性质、情节、所带来的危害结果以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面因素。针对未成年人犯罪案件,我们应秉持从轻或者减轻处罚的原则。与此同时,我们也会更加重视对涉案人员的教育和改造工作,以期协助他们顺利地重返社会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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雇佣关系损害赔偿标准是什么?
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
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雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的?
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