律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期一直不续签合同继续工作合法吗

3.5w浏览 匿名 2024-11-24 河北秦皇岛
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 唐山法务
    唐山法务
    咨询我
    咱来好好唠唠这事儿。就拿那公司和员工来说,咱先看这劳动合同期满的情况。就好比公司和员工之前签的合同到期了,员工,还在那公司里继续干活儿,公司也没说啥不同意,这时候,就相当于双方悄悄达成了一个协议,那就是以原来的条件继续履行劳动合同呗。
    但是,这里面可有讲究。公司得从劳动合同期满的第二天开始,一直到满一年的前一天,这期间每个月都得给员工双倍的工资。要是超过了一年,那可就不一样,这就直接被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
    这可不能小瞧了,要是公司不注意这些,到时候惹出麻烦来,那可就得吃大亏。就像有个公司,合同到期了也没管,结果员工继续干了两年,最后公司要辞退员工,那员工可不干,告到法院,公司这下可傻眼,不仅得把之前没给的双倍工资补上,还得面临其他一堆法律责任。
    所以,咱员工们可得留个心眼儿,合同到期了要是还想继续在公司干,就得赶紧和公司协商续签的事儿,可别等到出了问题才后悔莫及,一定要好好保障自己的合法权益。
    全文
    1 11-24
  • 秦皇岛法务
    秦皇岛法务
    咨询我
    这种情况就如同在一场法律的游戏中,有一定的“合法时限”,但也暗藏着“法律风险的炸弹”。就好比你在一条法律的跑道上奔跑,到了特定期限内,你看似还在合法的区域内,但一旦超过那个界限,就可能触碰到法律的红线。
    从《劳动合同法》的角度来看,劳动合同期满后劳动者继续工作,这就像是一场双方默默进行的“续约谈判”。用人单位若未表态异议,就好像默认了继续合作,得按规定给劳动者双倍工资。而如果超过一年都没签书面合同,那可就直接升级为“无固定期限劳动合同”。这就提醒我们,合同到期后别大意,要及时与用人单位协商续签,就像给法律的跑道加个防护栏,保障自己的合法权益,别一不小心就掉进法律的陷阱里。
    全文
    6 11-24
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我

    在特定的时间期限之内,这种情况是被法律所认可的,不过,它也蕴含着一定的法律风险。
    大家都知道,按照咱们国家《劳动合同法》来讲,当劳动合同期满,劳动者依旧在原来的用人单位里干活儿,而用人单位,也没有提出任何异议,这就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。不过,用人单位得从劳动合同期满的第二天开始,一直到满一年的前一天这段时间里,每个月都要给劳动者支付双倍的工资。
    要是超过了一年,却还没有签订书面的劳动合同,那这就意味着双方已经订立了无固定期限的劳动合同。所以说,合同到期了不续签却还继续工作,可不能绝对地说就是违法的,只不过用人单位得承担起相应的法律责任。在此,特别建议您,赶紧跟用人单位商量商量续签的事儿,这样才能更好地保障您自身的合法权益。
    全文
    7 11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在一定的时间范围内,这种情况是合法的,不过,这里面可是存在着法律风险。
    咱们国家的《劳动合同法》有规定,当劳动合同期满,劳动者还在原来的用人单位干活,用人单位要是没提出反对意见,那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。不过,用人单位得从劳动合同期满的第二天开始,一直到满一年的前一天,每个月都得给劳动者支付双倍的工资。
    要是超过一年了,还一直没签订书面的劳动合同,那就意味着双方已经订立了无固定期限的劳动合同。所以说,合同到期了不续签却继续干活,可不能绝对地说就是违法的,但是用人单位就得承担起相应的法律责任。
    为了能更好地保障自己的合法权益,我建议您赶紧跟用人单位商量商量续签的事儿。可别因为一时疏忽,让自己的权益受到损害。这样一来,既能避免不必要的法律纠纷,也能让自己的工作生活更加稳定。
    全文
    4 11-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6340位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期一直不续签合同继续工作合法吗
一键咨询
  • 石家庄用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    156****2638用户4分钟前提交了咨询
    178****1108用户1分钟前提交了咨询
    141****4128用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    151****8288用户3分钟前提交了咨询
    145****8782用户2分钟前提交了咨询
    167****7051用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    150****2184用户3分钟前提交了咨询
    170****7726用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
  • 秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    170****4306用户2分钟前提交了咨询
    157****7635用户3分钟前提交了咨询
    153****1287用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    174****2136用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    144****2118用户4分钟前提交了咨询
    161****8228用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    161****5667用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    148****5332用户3分钟前提交了咨询
    164****4523用户2分钟前提交了咨询
    132****1103用户3分钟前提交了咨询
    141****7363用户3分钟前提交了咨询
    150****5245用户4分钟前提交了咨询
    156****6475用户2分钟前提交了咨询
    164****7516用户1分钟前提交了咨询
    130****8016用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    132****4281用户4分钟前提交了咨询
    144****2131用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    164****6350用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    141****1670用户3分钟前提交了咨询
    178****6480用户3分钟前提交了咨询
    140****3320用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    137****3544用户3分钟前提交了咨询
    132****0201用户1分钟前提交了咨询
    147****2878用户2分钟前提交了咨询
    151****4071用户2分钟前提交了咨询
    171****3061用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    162****8883用户2分钟前提交了咨询
    154****2530用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    161****6828用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    143****5257用户1分钟前提交了咨询
    177****4012用户3分钟前提交了咨询
    175****0661用户2分钟前提交了咨询
    157****0464用户3分钟前提交了咨询
    163****0180用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    138****5784用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    161****6263用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    141****8402用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    177****2280用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    146****7035用户4分钟前提交了咨询
    170****8327用户1分钟前提交了咨询
    161****3710用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    135****2108用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****6832用户3分钟前已获取解答
南通134****6246用户4分钟前已获取解答
宿迁156****5324用户1分钟前已获取解答
未续签合同继续工作如何赔偿
公司需要向员工支付双倍工资,劳动合同期限届满双方都有意续签的,必须重新签订书面的劳动合同,没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任,下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析:
若有一方对离婚持有异议,那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下,法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如,倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径,且此类行为经教育后仍无改善迹象的;或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的,法院通常会做出离婚判决。然而,如果并未发现上述任何显著的异常情况,那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题,经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下,最终可能会作出否定离婚的决定。但是,需要注意的是,在此期间,作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下,仍然坚持自己观点的,那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前5907位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
没有续签合同继续工作算什么
劳动合同期满后,员工继续工作且雇主未反对,视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系,法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同,员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同,视为无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没有续签合同继续工作算什么
劳动合同期满后,员工继续工作且雇主未反对,视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系,法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同,员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同,视为无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同不续签继续工作是否合法
当劳动合同面临期满之际,如雇主未能及时地与员工签订新的劳动合同时,这是违背法理的行为,将承担相应的法律责任和后果。当劳动合同期满之后,倘若雇主仍旧保留了员工的工作岗位,却未能及时续签劳动合同,那么根据相关法律法规的要求,雇主要向员工支付自第二个月开始的每月双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7557 位律师在线,高效解决问题
劳动合同不续签继续工作是否合法
当劳动合同面临期满之际,如雇主未能及时地与员工签订新的劳动合同时,这是违背法理的行为,将承担相应的法律责任和后果。当劳动合同期满之后,倘若雇主仍旧保留了员工的工作岗位,却未能及时续签劳动合同,那么根据相关法律法规的要求,雇主要向员工支付自第二个月开始的每月双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应