咱来好好唠唠这事儿。就拿那公司和员工来说,咱先看这劳动合同期满的情况。就好比公司和员工之前签的合同到期了,员工,还在那公司里继续干活儿,公司也没说啥不同意,这时候,就相当于双方悄悄达成了一个协议,那就是以原来的条件继续履行劳动合同呗。
但是,这里面可有讲究。公司得从劳动合同期满的第二天开始,一直到满一年的前一天,这期间每个月都得给员工双倍的工资。要是超过了一年,那可就不一样,这就直接被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
这可不能小瞧了,要是公司不注意这些,到时候惹出麻烦来,那可就得吃大亏。就像有个公司,合同到期了也没管,结果员工继续干了两年,最后公司要辞退员工,那员工可不干,告到法院,公司这下可傻眼,不仅得把之前没给的双倍工资补上,还得面临其他一堆法律责任。
所以,咱员工们可得留个心眼儿,合同到期了要是还想继续在公司干,就得赶紧和公司协商续签的事儿,可别等到出了问题才后悔莫及,一定要好好保障自己的合法权益。