平白无故开除员工怎么赔偿

咱可得好好说说这无故开除员工的事儿。就好比有个员工在一家公司兢兢业业干了五年，每个月工资都挺稳定的，平均下来一个月能拿8000块。那按照法律规定，用人单位得给这个员工支付赔偿金。
经济补偿，是按照每满一年支付一个月工资的标准来算，这员工干了五年，那经济补偿就是5乘以8000，等于40000块。但是因为是无故开除，属于违法解除劳动合同，所以赔偿金得是经济补偿标准的二倍，那就是40000乘以2，一共80000块。
再比如说有个员工，在公司干了三年零八个月，那就按四年算，一个月工资10000块，经济补偿就是4乘以10000，等于40000块，赔偿金就是80000块。
要是员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那可就有个限制。比如本地区上年度职工月平均工资是5000块，三倍就是15000块，这个员工月工资是18000块，那经济补偿就按15000块算，年限最高不超过十二年。要是这个员工干了八年，经济补偿就是15000乘以8，等于120000块，赔偿金就是240000块。所以，用人单位可别随便无故开除员工，不然可得赔不少钱。