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变相离职是不是违法行为

3.4w浏览 匿名 2024-11-24 辽宁营口
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律师解答 共4条
  • 律图营口
    律图营口
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    咱可得好好唠唠这“变相离职”。这可不是啥法律圈里的熟面孔,可别小瞧了它。
    就拿那用人单位来说,要是他们偷偷摸摸地干些不合理、不合法的勾当,像突然给员工擅自变更工作岗位,那员工原来干得好好的活儿,一下子给换成了八竿子打不着的事儿,员工能乐意。还有降低薪酬待遇这招,原本员工拿着不错的薪水,说变就变低了,这谁能接受。再加上恶意增加工作强度,本来员工的工作节奏挺合适,这下子一下子忙得晕头转向,这不是明摆着逼着员工离职。要是出现了这些情况,那用人单位可就有可能构成违法解除劳动合同。
    反过来,要是员工自己搞些隐蔽或非正常的方式主动离职,而且没违反劳动合同和法律法规的规定,那可就不能算违法。比如说,员工突然就不来上班了,也不跟单位打招呼,也没按照规定提前通知,那这就不好说了。但要是员工是按照法定条件,规规矩矩地提前通知了单位,办理了解除合同的手续,那肯定就不违法。
    所以说,到底是不是违法,那可得看离职的具体情形,得一条一条地去分析,可不能一概而论。就像解数学题一样,得把每个条件都搞清楚,才能得出正确的答案。
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    4 11-24
  • 辽宁法务
    辽宁法务
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    “变相离职”这一概念在法律范畴中并非既定术语。若用人单位使出诸如擅自更改工作岗位、无端降低薪酬待遇或是恶意加大工作强度等不合理且不合法的手段,致使员工离职,那么极有可能构成违法解除劳动合同的行为。
    然而,倘若员工自身凭借某些较为隐蔽或者非正常的方式主动提出离职,并且并未违反劳动合同以及法律法规的相关要求,通常是不会被认定为违法的。
    判断是否违法的关键之处就在于离职的具体情形以及相关行为是否与劳动法律法规的规定相契合。例如,是否依照了提前通知的规定,是否满足解除合同的法定条件等。总之,对于“变相离职”是否违法的判定,必须依据具体情况进行细致分析,不能一概而论。
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    6 11-24
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在劳动法律领域中,“变相离职”并非一个被明确界定的专业术语。
    内容:一般来讲,如果用人单位采用那些不合理且不合法的方式,促使员工不得不离职,就像擅自更改员工的工作岗位,无端降低员工的薪酬待遇,或者恶意加大员工的工作强度等等这些行为,那很有可能就构成了违法解除劳动合同的情形。
    然而,如果是员工自身凭借一些比较隐蔽或者非正规的方式,主动提出离职,并且在此过程中没有违反劳动合同以及相关法律法规的规定,通常是不会被认定为违法的。
    判断到底是不是违法,其关键就在于离职的具体实际情况以及相关的行为,是否与劳动法律法规的规定相契合。比如说,是否按照规定提前进行了通知,是否满足解除合同的法定条件等等。总之,对于这类情况,我们必须要根据具体的情形进行具体的分析。
    所以说,在面对离职相关问题时,我们一定要仔细考量各种因素,依据法律规定来准确判断是否属于违法离职行为,以维护自身的合法权益。
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    6 11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    “变相离职”可不能算是个严谨的法律用语。一般来讲,如果用人单位使出一些不合理、不合法的招数,逼着员工离职,像擅自把员工的工作岗位给改了,或者偷偷降低员工的薪酬待遇,又或者恶意加大工作的强度等等这些行为,那很有可能就构成了违法解除劳动合同。
    不过,如果是员工自己用一些比较隐蔽或者不正常的方式,主动提出离职,并且没有违反劳动合同以及法律法规的相关规定,通常是不会被认定为违法的。
    要判断到底是不是违法,关键就得看离职的具体情形以及相关的行为,是不是符合劳动法律法规的要求。比如说,是不是按照规定提前通知了,是不是满足了解除合同的法定条件等等这些方面。
    总之,对待这种情况,一定要具体事情具体分析,不能一概而论,得根据实际情况来准确判断到底算不算违法离职。
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    8 11-24
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