公司调岗位变相辞职怎么办

这用人单位要是搞出这种调岗的事儿，在法律的大舞台上那可是有不少讲究。就好比说，那调岗得有合理性和必要性，可不能随随便便就给人换地儿干活儿。就好像一个员工一直负责销售部门的工作，突然给调到后勤去了，这明显就不合理，因为他压根儿就没学过后勤那一套活儿。
而且，得符合劳动合同的约定和单位的规章制度。就好比说劳动合同里写得明明白白，员工是负责某个特定项目的，那你就不能随随便便给调走。要是调岗没正当理由，员工那可是有权利拒绝的。就像一个员工，他辛辛苦苦在原来的岗位上做出了成绩，你突然给他调岗，他肯定不乐意，这时候就得赶紧收集和保留相关证据，像调岗通知，跟公司沟通的记录之类的，这些都是以后打官司的重要武器。
要是遇到这种情况，员工可不能忍气吞声，得先跟公司好好协商，把自己的不满和诉求都表达出来。要是协商半天还是没结果，那就别客气，赶紧向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要求恢复原工作岗位那是必须的，要是法律有规定能给经济补偿，那也得拿回来。不过可得记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年，可不能错过。这法律的事儿，可不能马虎，不然吃亏的可是自己。