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劳务派遣工到期不续签怎么办

3.3w浏览 匿名 2024-11-24 重庆江津区
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律师解答 共4条
  • 律图江津区
    律图江津区
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    劳务派遣工合同到期不续签时,需要区分不同的情况。要是用工单位不打算续签,那劳务派遣单位就得重新给安排工作,或者解除劳动合同,并且按照法律规定支付经济补偿。要是劳务派遣单位自己不续签,同样也得给劳动者支付经济补偿。
    经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限超过了六个月但不满一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者一定要注意保存好相关的证据,像劳动合同、工资条、工作记录之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到了纠纷,首先可以试着和单位进行协商,如果协商不成,还可以申请劳动仲裁。
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    5 11-24
  • 重庆法务
    重庆法务
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    劳务派遣工合同到期不续签的事儿。你看,这就好比一场接力赛,用工单位和劳务派遣单位就像是接力的选手。要是用工单位不续签,那劳务派遣单位就得赶紧重新安排工作给员工,要是没安排好,那可就得解除劳动合同,而且还得依法给员工支付经济补偿。就好比你在一个公司干了好几年,突然说不跟你玩,那不得给你点补偿,就像你辛苦种了几年的庄稼,突然不让你种了,不得给你点粮食补偿似的。
    要是劳务派遣单位自己不续签,那同样也得给员工支付经济补偿。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就得支付一个月工资的标准。要是干了六年多,那就算七年,就得给七个月工资的补偿;要是只干了五个月,那就给半个月工资的补偿。
    所以,员工们可得留好相关证据,像劳动合同就像是你的护身符,工资条就是你的工资证明,工作记录就是你辛勤工作的见证。要是遇到啥纠纷,可不能怕,先试着跟单位好好协商,要是协商不拢,那就大胆地去申请劳动仲裁,让法律来帮你维护合法权益,可不能让自己吃亏。
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    6 11-24
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在劳务派遣的情境中,当合同到期而不再续签时,需对不同情况加以区分。倘若乃是用工单位决定不进行续签,此时劳务派遣单位就应当重新为劳动者安排工作,倘若无法重新派遣,便需解除劳动合同,并且按照法律规定向劳动者支付经济补偿。要是劳务派遣单位自身不愿意续签合同,同样也需要向劳动者支付经济补偿。
    关于经济补偿的标准,是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年,那就按照一年来计算;倘若不满六个月,就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者一定要留意并妥善保留相关的证据,像是劳动合同、工资条以及工作记录等,以此来保障自身的合法权益。一旦遭遇纠纷,劳动者可以首先尝试与单位进行协商沟通。倘若协商无法达成一致,那么就可以向相关部门申请劳动仲裁,通过合法的途径来解决问题。
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    6 11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳务派遣工的合同到期不续签这事儿,得好好区分不同的情形。要是用工单位不给续签,那劳务派遣单位就得重新给安排工作,要是实在没活儿安排,那就要解除劳动合同,并且得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。要是劳务派遣单位自己不续签,那也同样得给劳动者支付经济补偿。
    这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算,给七个月工资的补偿;要是只工作了四个月多,不到六个月,那就给半个月工资的经济补偿。
    所以,劳动者们可得注意把相关的证据好好保留着,像劳动合同、工资条、工作记录之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到啥纠纷,可别着急,先试着跟单位好好协商协商,如果协商不成,就可以去申请劳动仲裁,让法律来帮咱解决问题。
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    2 11-24
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