没有雇佣合同出事了算谁的

这雇佣关系和责任判定，那可真是得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工在工作的时候，不小心把自己给弄伤。要是有工资发放记录，那就是铁打的证据，说明这老板确实给发过工资，那肯定就是存在事实雇佣关系呗。再比如，员工和老板之间关于工作安排的聊天记录，那也能证明他们之间有工作上的往来。要是这种情况下出了事，按照《工伤保险条例》之类的法律法规，老板那可得承担赔偿责任。
可要是这事故是员工自己故意去搞的，或者是因为他的重大过失导致的，那老板的责任可就不一样，可能就会减轻或者直接免除。就好像员工明明知道某个操作很危险，还非要去做，结果出了事，那老板肯定不能全背锅。
要是没有证据能证明存在雇佣关系，那可就麻烦，责任的划分就跟乱麻似的，得综合考虑各方的过错程度，还有对事故发生的影响因素等等。比如说，在一个施工现场，有好几个参与方，到底谁该对事故负责，那可就得仔细分析，得根据具体的事实和相关法律规定来一步步确定，可不能瞎猜。

在具体的情境中，我们需要仔细分析。倘若没有正式的雇佣合同，然而却能够凭借其他的证据来证实存在着实际的雇佣关系，像是工资的发放记录，以及关于工作安排的沟通记录等等，在此情况下，雇主依然有可能需要承担相应的责任。
通常来讲，当事故是在工作的进程当中，由于工作的缘由而发生时，雇主或许就要依照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来承担赔偿的责任。不过，如果事故是因为雇员自身出于故意或者存在重大过失而导致的，那么雇主所应承担的责任就可能会相应地减轻或者被免除。
要是无法提供证据来证明存在雇佣关系，那么责任的划分就会变得较为复杂，这就需要综合考量各方在其中所存在的过错程度，还有对事故发生起到的影响因素等等。总而言之，对于具体责任的判定，必须依据详细的实际情况以及相关的法律规定来进行准确的确定。

这得具体情况具体分析。要是没有那份雇佣合同，但要是能通过别的一些证据来证实存在实际的雇佣关系，像工资的发放记录，还有工作安排方面的沟通记录之类的，那雇主说不定还是得承担责任的。
通常来讲，如果发生的事故是在工作进程当中，并且是因为工作的原因才出现的，那雇主很可能就得按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规去承担赔偿的责任。不过，如果这个事故是因为雇员自己故意去做的，或者是因为他有重大过失才导致的，那雇主的责任可能就会有所减轻，甚至有可能完全免除掉。
要是没法证明存在雇佣关系，那责任的划分可就变得复杂，得综合各种因素去考虑，比如各方在这当中的过错程度，以及对事故发生起到的影响因素之类的。
总之，到底该承担多少责任，那得依据详细的实际情况和相关的法律规定来准确地确定下来，可不能随便瞎猜。