员工主动辞职公司要付违约金吗

这员工辞职和违约金的事儿。就拿那公司和员工来说，一般情况下，员工主动拍拍屁股走人，公司，压根儿就不用给啥违约金。这就好比你去菜市场买菜，你觉得这菜不好，转身就走了，总不能还让菜市场找你要违约金，对？
但要是出现了特殊情形，就像公司和员工签订了那个服务期协议，公司可花了不少专项培训费用，这就好比公司给员工请了个超级厉害的老师来培训，结果员工培训完没到服务期就想跑，那公司可不干，就可以理直气壮地让员工支付违约金。这就跟你去图书馆借了一本特别珍贵的书，规定要好好保管看一个月，结果你才看了几天就不还了，图书馆不得找你要赔偿。
还有，如果员工违反了竞业限制协议，公司也有权利主张违约金。这就好比公司把一个重要的商业秘密交给员工，让他离职后不能去同行业的其他公司工作，结果员工偷偷跑去了，那公司肯定不答应，就要让他拿出违约金来。不过，前提是这个竞业限制协议得合法有效，而且公司在员工离职后还得按照约定支付了竞业限制经济补偿。
所以说，判断公司到底要不要为员工主动辞职支付违约金，那可得好好综合考虑双方的约定以及具体的法律规定，可不能随随便便就说要给还是不给。

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给员工支付违约金的。不过，也有一些特殊的情况存在。就像公司和员工签订了服务期协议，并且还为员工提供了专门的培训费用，可要是员工在服务期还没满的时候就主动辞职了，那公司就有权利要求员工支付违约金。
另外，如果员工违反了竞业限制协议，公司也是可以主张违约金的。但这里有个前提条件，那就是竞业限制协议的约定必须是合法有效的，而且公司在员工离职之后，也按照约定给员工支付了竞业限制经济补偿。
总而言之，要想判断公司到底需不需要为员工主动辞职而支付违约金，就得综合考虑双方之间的约定以及具体的法律规定。这就像是一场天平的较量，两边的因素都得好好权衡一下，才能得出准确的结论。

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给违约金的。不过，也有一些特殊的情况。就像公司和员工签了服务期协议，并且还为员工出了专门的培训费用，可员工在服务期还没满的时候就主动辞职了，这种情况下，公司就有权利让员工支付违约金。
另外，如果员工违反了竞业限制协议，公司也是可以主张违约金的。但这里有个前提条件，那就是竞业限制协议的约定得是合法有效的，而且公司在员工离职之后，按照约定给员工支付了竞业限制经济补偿。
总而言之，要想判断公司到底需不需要为员工主动辞职而支付违约金，就得把双方的约定以及具体的法律规定都综合起来考虑一下。不能简单地说员工主动辞职了公司就一定不用给违约金，也不能说只要有服务期协议或者竞业限制协议，公司就一定能拿到违约金。得具体情况具体分析，看符不符合那些条件和规定才行。