被公司口头告知辞退怎么解决

这被公司口头告知辞退的事儿。想象一下，这就好比你在好好上班，突然公司的老大跟你说：“你被辞退。”这可不行，没走法定程序。
就拿那收集证据来说，你可得留个心眼儿。比如说，要是老大跟你谈辞退的时候，你偷偷拿手机录个音，把他说的话都给录下来，这就是很重要的证据。还有，你们平时在工作群里聊工作的聊天记录，要是里面有涉及到辞退的内容，那也能拿出来用。
法律上那可是有规定的，用人单位解除劳动合同必须得有合法的理由，而且得用书面形式通知劳动者。要是没理由就把你给辞退了，那妥妥的就是违法解除劳动合同。
这时候，你可别怂，得主动去找公司沟通。跟他们说：“你们得给我出个书面的辞退通知，把辞退理由给我讲清楚。”要是他们不听，那你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。你可别小看这劳动仲裁，它能帮你主张自己的合法权益，比如让公司给你支付赔偿金啥的。
不过，你得记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年。所以，一旦遇到这种事儿，可别拖，得赶紧行动起来，不然过了时间可就麻烦。就好比你去超市买东西，得赶在保质期内把它吃掉，不然过期了就不能吃，道理是一样的。

倘若您遭公司以口头形式告知被辞退，这显然是不符合法定程序的。
首先，您得竭尽全力去收集相关的证据，像是与公司负责人关于辞退事宜的谈话录音，以及包含辞退内容的聊天记录等等。
从法律层面来讲，用人单位解除劳动合同必须要有合法的依据，并且得以书面形式通知劳动者。要是没有合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。
您可以先和公司展开沟通，要求公司出具一份书面的辞退通知，同时要让其说明辞退的理由。要是沟通之后没有任何结果，您是有权利向劳动监察部门进行投诉的，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益，比如说要求公司支付赔偿金之类的。
在这里特别要注意的是，劳动仲裁是存在时效限制的，通常情况下是一年，所以您一定要及时采取行动，不要错过最佳的维权时机。

要是你被公司口头告知要被辞退，这可跟法定程序不太相符。咱得赶紧想办法，
首先，你要尽可能地去收集一些相关的证据。比如说，把你跟公司负责人关于辞退的那次谈话给录下来，要是有那种涉及到辞退内容的聊天记录，也都得好好保存着。
从法律的角度来讲，用人单位要是想解除劳动合同，得有合法的理由，而且还得用书面形式通知劳动者才行。要是没有合法的理由，那这就属于违法解除劳动合同。
你可以先去找公司好好沟通沟通，让他们给你出具一份书面的辞退通知，并且把辞退的理由给说清楚。要是沟通了半天还是没什么结果，那你就有权利去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行，这样就能维护自己的合法权益，比如说让公司给你支付赔偿金之类的。
这里得提醒你一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，所以你可得抓紧时间行动起来，可别耽误了自己的事儿。